西日本旅客鉄道（9021）・施策前進
TRAILBLAZERによるデジタル変革専門人財の確保
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-01。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX人材育成・採用と次世代経営人材の succession29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度において、㈱JR西日本ヴィアイン及び㈱TRAILBLAZERは、重要性が増したため、連結の範囲に含めております。」
TRAILBLAZERについて、設立後の重要性増加を受けて連結子会社として位置づけた。 - 2026-05-01前進決算説明資料
「DX推進キーパーソン※2： 11,000人」
デジタル変革専門人財の確保・育成を、2030年度のDX推進キーパーソン数目標へ具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「さらに、「株式会社TRAILBLAZER」を設立し、JR西日本グループのデジタル変革を推進する変化対応力・創出力を備えた専門人財の確保等にも努めております。」
デジタル変革を担う専門人財の確保を目的とする株式会社TRAILBLAZERの設立を初めて記載した。