東日本旅客鉄道（9020）・目標前進
中途採用者の管理職登用・採用比率の引上げ
FY2022に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理者に占める経験者採用比率 単体目標 20.0％(2027年度末時点) 2025年度実績(単体)20.9％ (連結)24.2％」
経験者採用者の管理者比率は単体20.9％となり、2027年度末20％目標を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理者に占める経験者採用比率 単体目標 20.0％(2027年度末時点) 2024年度実績 (単体)20.6％ (連結)24.2％」
経験者採用者の管理者登用について、単体20％目標に対する2024年度実績が20.6％となり、単体目標を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理者に占める経験者採用比率 単体目標 20.0％(2027年度末時点) 2023年度実績 (単体)19.9％ (連結)27.3％」
経験者採用者の管理者登用について、単体目標20％に対する実績19.9％、連結27.3％を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「・管理者に占める経験者採用の比率を20％以上とする。 ・各年度採用計画に占める経験者採用比率を20％程度とする。 ・2023年４月１日現在 管理者数2,160名(管理職の18.1％) ・2023年度入社経験者採用数142名(採用数全体の23.6％)」
経験者採用について、2023年度末までの管理者比率20％以上・採用比率20％程度の目標に対し、管理者18.1％、年度採用比率23.6％の実績を開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「2023年度末までの達成目標として、以下の目標を設定しております。 ・管理職に占める中途採用の比率を20％以上とする。 ・各年度採用計画に占める中途採用比率を20％程度とする。」
中途採用者について、2023年度末までの管理職比率20％以上および各年度採用比率20％程度という数値目標を新たに設定した。