レオパレス21（8848）・目標前進
人的資本経営と従業員生涯価値（ELTV）の最大化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-08-07。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算説明資料
「人的投資を推進（待遇改善、従業員数がYoY+242名）」
待遇改善及び従業員数の増加を含む人的投資の実施状況を示した。 - FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期の採用実績は新卒採用で111名、キャリア採用で264名であり、今後、新卒採用においては、地域志向の人材獲得や幹部候補人材としての採用についても強化していきます。」
ELTVを構成する人的価値・従業員数の向上に関し、2026年3月期の新卒111名、キャリア264名の採用実績と、地域志向・幹部候補人材の採用強化を示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、人材育成方針に沿った各種施策により、「ＥＬＴＶ（従業員生涯価値）」の最大化を目指してまいります。」
人材を資本として捉え、人的価値貢献、平均勤続年数、従業員数を通じてELTVを高める考え方を新たな経営目標として整理した。