京阪神ビルディング（8818）・施策前進
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の審議
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度においては４回開催されております。」
指名・報酬委員会の開催回数が、前回開示の2022年度3回から2025年度4回となり、役員人事・報酬の審議運用が継続・具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は必要に応じて随時開催され、以下の事項について審議をし、取締役会に対して助言・提言を行います。2022年度においては３回開催されております。」
独立社外取締役を含む指名・報酬委員会が2022年度に3回開催され、取締役・執行役員の任期、選任、業績連動報酬、個人別報酬等を審議した。 - FY2021前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は必要に応じて随時開催され、以下の事項について審議をし、取締役会に対して助言・提言を行います。2020年度においては４回開催されております。」
指名・報酬委員会が2020年度に4回開催され、取締役候補・解任、個人別報酬等を審議する運用が確認された。第99期からの報酬方針についても同委員会の答申を尊重して取締役会が決定する仕組みを示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、独立社外取締役を半数以上含むものとし、取締役会において取締役の人事に関する事項や取締役の報酬に関する事項につき決議を行うにあたっては、本委員会を経ることとしております。」
独立社外取締役を半数以上含む指名・報酬委員会を通じて、取締役の人事・報酬を審議する体制を継続している。2018年度は2回開催された。 - FY2018初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、独立社外取締役を半数以上含むものとし、取締役の人事に関する事項や取締役の報酬に関する事項につき決議を行うにあたっては、本委員会を経ることとしております。」
独立社外取締役を半数以上含む指名・報酬委員会を設置し、取締役の人事・報酬に関する決議を同委員会に付議する体制を示している。