京阪神ビルディング（8818）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-07-10）では「達成」
譲渡制限付株式報酬による中長期的な株主価値との連動
FY2021に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-07-10。
8記載
6年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行656社が書いているテーマ・逆風0社・追い風737社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの739件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その他(譲渡制限付株式報酬による自己株式の処分)39,300株 58百万円」
譲渡制限付株式報酬制度の運用が継続し、当事業年度に39,300株を自己株式処分により交付した。 - FY2023前進有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分による減少 59,500株」
譲渡制限付株式報酬制度の運用が継続し、当期に59,500株を自己株式処分により交付した。 - FY2022前進有価証券報告書
「ｂ. 非金銭報酬に関する事項 取締役の報酬が中長期にわたる株主価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能するよう、社外取締役を除く取締役に対して譲渡制限付株式報酬を交付しております。」
譲渡制限付株式報酬の制度導入後、当事業年度に44,600株を自己株式処分により交付し、非金銭報酬は31,307千円となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の報酬が中長期にわたる株主価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能するよう、社外取締役を除く取締役に対して譲渡制限付株式報酬を交付しております。」「譲渡制限付株式報酬の額を年額50百万円以内」
ストックオプションからの制度変更として、社外取締役を除く取締役に譲渡制限付株式報酬を交付する方針を導入した。当期の非金銭報酬等は27,537千円である。