松井証券（8628）・施策前進
在宅勤務・育児支援・健康管理等による働きやすい職場環境づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年度には少子高齢化の課題を踏まえ、本人や家族の通院や治療時に有給休暇を別途取得することができる「ファミリーサポート休暇」と育児休業や産前産後休業などをカバーする社員に対して手当を支給する「休業サポート手当」を導入しました。本人、家族、共に働く仲間を意識した制度を拡充し、充実したワークライフバランスの実現に努めています。育児休暇取得率は男女とも100％となっています。」
働きやすい職場環境づくりについて、ファミリーサポート休暇と休業サポート手当を導入し、男女の育児休業取得率100％を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「その他、企業型確定拠出年金制度、従業員持ち株会奨励金制度、金融リテラシーを促進するための研修プログラムや資格奨励金制度などを整え、社員のフィナンシャル・ウェルネスを支援しています。」
働きやすい職場環境に加え、企業型確定拠出年金、持株会奨励金、金融リテラシー研修・資格奨励金等による従業員支援を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、在宅勤務制度や時差出勤の活用、育児休業制度や短時間勤務制度の充実を図り、働きやすい職場環境づくりに努めています。従業員の健康・労働環境については、全社員に対してストレスチェックテストを実施し、必要に応じて産業医による面接指導を行っています。」
在宅勤務・時差出勤、育児休業・短時間勤務、全社員へのストレスチェック、産業医面接を通じて、働きやすさと従業員の健康を支援している。