水戸証券（8622）・施策前進
社員の健康管理を経営課題とする健康宣言
FY2019に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
8記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風138社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、日本健康会議が選定する「健康経営優良法人(大規模法人部門)」にも６年連続(2021年から2026年)認定されました。」
健康経営優良法人の認定が2021年から2026年まで6年連続となった。オフィスカジュアル、リフレッシュ休暇の取得促進、健康診断受診率100％などの施策も記載した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2019年５月に健康保険組合連合会東京連合会に対して「健康企業宣言」を行い、2020年８月に健康優良企業としての「銀の認定」後も継続して企業全体で健康づくりに取り組み、2024年９月に次のステップである「金の認定」を取得しました。また、日本健康会議が選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも５年連続（2021年から2025年）認定されました。」
健康優良企業の「金の認定」を取得し、健康経営優良法人の認定は2021年から2025年まで5年連続となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも４年連続（2021年から2024年）認定されました。」
健康経営優良法人の認定が2021年から2024年まで4年連続となった。管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種資格取得率は92.8％だった。 - FY2023前進有価証券報告書
「経済産業省及び日本健康会議が選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも３年連続（2021年から2023年）認定されました。」
健康経営優良法人の認定が2021年から2023年まで3年連続となり、管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定資格取得の推進も継続した。 - FY2022前進有価証券報告書
「引き続き「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されたことに加え、当事業年度より管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定資格取得を推進し、働きやすい環境の整備に取り組みました。」
健康経営優良法人2022の認定を受け、管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定資格取得を新たに推進した。 - FY2021前進有価証券報告書
「「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定されました。」
社員の健康管理を経営課題とする取組みについて、健康経営優良法人2021（大規模法人部門）の認定を受けた。 - FY2020前進有価証券報告書
「健康経営に取り組み、社員の健康管理に資するウェブサービスを導入しました。」
社員の健康管理を経営課題とする方針について、健康管理ウェブサービスの導入という具体的な施策を実施した。 - FY2019初出有価証券報告書
「●社員の健康管理を経営的な課題と捉え、健康宣言を策定・公表しました。」
社員の健康管理を経営上の課題と位置づけ、「健康宣言」の策定・公表を初めて明示した。