北日本銀行（8551）・施策前進
キャリアデザイン・EQ向上による自律型人財の育成
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
キャリアデザイン・対話施策による自律型人材の育成1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、キャリアデザイン研修、１on１ミーティングの実施により自己理解を深めております。上司とメンバーがキャリアや将来のビジョンを共有し、気づきを与え、やるべきことを明確化していくことで成長を促すとともに、モチベーションの向上につなげています。」
自律型人財の育成を、キャリアデザイン研修、1on1、立候補型研修、行内プロジェクト、キャリアチャレンジ制度等に具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、キャリアデザイン研修、１on１ミーティングの実施により自己理解を深めております。上司とメンバーがキャリアや将来のビジョンを共有し、気づきを与え、やるべきことを明確化していくことで成長を促すとともに、モチベーションの向上につなげています。」
自律型人財の育成を、キャリアデザイン研修、1on1ミーティング、社内公募や立候補型研修等の行動に具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「自分自身の意思決定に責任を持ち、主体的に学び続け、“故郷への熱い想いを持つ”自律型人財の育成に取り組んでいます。自律を育むためのキャリアデザインを実施、スキル・知能の習得だけではなく心の知能指数と呼ばれるEQ向上にも取り組む」
自律型人財の育成を、キャリアデザイン、EQ向上、キャリアデザイン研修、1on1ミーティングなどの具体的施策に結び付けて初めて独立して示した。