北洋銀行（8524）・施策前進
健康経営と職員のwell-being
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康経営推進60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風60社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「職員の「働きがい」を高めるとともに、誰もが健康で安心して働くことができる環境の整備を通して「働きやすさ」も高めることで、従業員満足地銀グループ№１を目指します。」
エンゲージメントスコアは66から68、女性管理職比率は24.8％から25.6％へ改善した。2028年度の総合スコア77、女性管理職比率28.0％、ホワイト500認定をKPIとして設定し、休暇制度、介護・子育て支援、健康経営を拡充した。 - FY2025前進有価証券報告書
「一人当りの育成費用は79.1千円と2023年度比18.9千円増加いたしました。また、一人当りの研修時間は40.3時間と同26.0時間増加しています。」
人的資本投資を拡大し、研修費用・研修時間を増加させた。副業制度、社内兼業制度、介護相談窓口、メンター制度等も導入し、well-beingとエンゲージメント施策を拡充した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年度の給与について、職員エンゲージメント向上と急激な物価上昇等の職員の生活への影響に鑑み、お客さまの課題解決に最前線で取組む若手・中堅職員の処遇を大きく引き上げ、支店長等を除く非経営職行員について、平均4.9%（15,400円）のベースアップ、定期昇給等を合わせると6.5%の賃上げをいたしました。」
well-being・職員エンゲージメント施策として、2024年度のベースアップ、初任給引上げ、介護相談窓口、メンター制度、1on1ミーティング等を具体化した。1on1実施回数は4,453回から7,093回へ増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年12月に北洋銀行グループとしての健康経営に対する考え方や取組姿勢を北洋銀行グループ「健康経営宣言」として明文化し、公表しました。…2023年３月には「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に６年連続認定されました。」
健康経営宣言、健康経営責任者・推進責任者の選任、健康経営戦略マップ、職場・からだ・こころの健康施策を新たなまとまりとして開示した。