働きやすい職場環境と企業活力の向上
FY2017に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「〔採用〕 新卒採用者に占める女性比率 状況：50.0％（2025年度） 目標：40％以上を継続 〔登用〕 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 状況：5.5％（2025年度） 目標：積極的に増加させる 〔採用〕 経験者採用者数 状況：25名、10.0％（全職員に占める割合）（2025年度末）」
人的資本ポリシーに基づき、女性採用比率、女性管理職比率、経験者採用数・比率等の最新実績と目標を開示した。第8次中期経営計画では多様性・専門性・主体性を軸とする人材ポートフォリオ構築を掲げた。 - 2026-05-14前進経営計画
「上記戦略を担うプロフェッショナル人材を戦略的に採用・育成し、多様性・専門性・主体性の強化を軸とした人材ポートフォリオの構築により、人材力の基盤を強化します。」
第8次中期経営計画の戦略を担う人材の採用・育成、人材ポートフォリオ構築を明示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「〔採用〕 新卒採用者に占める女性比率 状況：66.7％（2024年度） 目標：40％以上を継続 〔登用〕 管理職に占める女性比率 状況：4.3％（2024年度） 目標：積極的に増加させる 〔採用〕 経験者採用者数 状況：22名、8.9％（全職員に占める割合）（2024年度末）」
人的資本ポリシーに基づき、女性採用・管理職比率、経験者採用者数・比率等の最新実績と目標を開示した。平均テレワーク率は2024年度42.6％、育児休業復帰率は100％となっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「〔採用〕 新卒採用者に占める女性比率 状況：50％（2023年度） 目標：40％以上を継続 〔登用〕 管理職に占める女性比率 状況：3.8％（2023年度） 目標：積極的に増加させる 〔採用〕 経験者採用者数 状況：17名、6.9％（全職員に占める割合）（2023年度末） 〔登用〕 経験者採用者の管理職登用 状況：２名、1.9％（管理職者に占める割合）（2023年度末） ＜平均テレワーク率＞ 2023年度 44.2％」
人的資本ポリシーに基づく指標として、女性採用・女性管理職比率、経験者採用・管理職登用、平均テレワーク率等を開示した。人材の多様性、専門性、働き方に関する取組みが測定可能な形で具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、第７次中期経営計画において、経営目標を達成するための戦略の１つとして「人材育成の強化とエンゲージメントの向上」を掲げています。」
人的資本ポリシーを新たに整理し、採用、育成・キャリアパス、評価・報酬、環境整備を具体化した。女性比率、経験者採用、育児支援、平均テレワーク率58％などの指標・実績も開示した。 - FY2021前進有価証券報告書
「「働き方」の面では、人事制度改革の実施に加え、ダイバーシティの推進に向けた取組みを検討・実施して参ります。」
従来の職場環境整備に加え、人事制度改革の実施とダイバーシティ推進を、2021年度以降の具体的な取組みとして示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「働き方改革、定年延長など労働の在り方が大きく変化し多様化している中、人事制度の見直し等により、職員が自覚とやりがいを持って働ける職場環境を整備し、職員ひとりひとりの生産性を高め、企業活力を向上させる。」
従来の働きやすい職場環境の整備に加え、働き方改革や定年延長を踏まえた人事制度の見直しを具体策として掲げた。 - FY2018再掲有価証券報告書
「働きやすい職場環境の整備と企業活力の向上を推進すべく、全社員が一丸となって取り組んでおります。」
働きやすい職場環境の整備、職員の生産性向上、企業活力の向上を引き続き推進している。 - FY2017初出有価証券報告書
「働きがいがあり、かつ、働きやすい職場環境を整備することにより、職員ひとりひとりの生産性を高め、企業活力を向上させる。」
働きやすい職場環境の整備を通じ、職員の生産性と企業活力を向上させる方針を第5次中期経営計画に盛り込んでいる。