琉球銀行（8399）・施策前進
ROE・時価総額・ESGを用いた業績連動報酬の設計
FY2025-H1に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ指標連動型の役員報酬35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「①[連結]ROE 5.0％以上 6.36％ 50％ 達成 ②PBR 0.4倍以上 0.62倍 達成 ③-1 外部研修派遣 50名以上 51名 20％ 達成 ③-2 サステナブル投融資額 （累計） 1,700億円以上 1,889億円 20％ 達成」
2025年度の業績連動報酬について、ROE、PBR、外部研修派遣、サステナブル投融資の各目標を実績で達成したと開示した。 - FY2026-H1再定義有価証券報告書
「① 〔連結〕ROE 5.0％以上 50％ 4.5％以上 40％ 4.5％未満 0％ ② PBR 0.4倍以上 20％ ESG、人的資本関連施策の推進 ③-1 外部研修派遣 50名以上 20％ ③-2 サステナブル投融資額(累計) 1,700億円以上 (2025年度600億円以上) 20％ 1,600億円以上 (2025年度500億円以上) 10％」
2025年度の業績連動報酬では、従来のROE・時価総額増減率・ESG施策の組合せから、ROE5％以上、PBR0.4倍以上、外部研修派遣、サステナブル投融資額、人的資本施策を用いる構成へ変更した。ROEの基準値は従来の6％以上から5％以上となった。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「業績連動報酬総額の上限額は16,600千円とします。 また、2024年度の業績連動報酬について、2024年７月開催の取締役会で下記の通り決定しております。 各種目標 業績評価指標 目標 業績連動報酬に占める割合 ① 〔連結〕ROE 6.0％以上 30％ 4.0％以上6.0％未満 20％ 4.0％未満 0％ ② 当行時価総額増減率 上場地銀全体の時価総額増減率を下回らないこと 30％ ③ ESG関連施策 ESG関連施策の推進について定性的に判断する 40％」
2024年度の業績連動報酬について、連結ROE、当行時価総額増減率、ESG関連施策を評価指標とし、各指標の報酬配分割合を設定した。