阿波銀行（8388）・目標前進
女性活躍と男性育児休暇取得率の目標
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性役付者比率 2026年３月期実績30.6％ 2028年３月期目標30％」
女性役付者比率は30.6％となり、2028年3月期目標30％以上を現時点で上回った。女性管理職比率は14.9％で、2028年3月期目標19％に向けた実績も開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「男性育児休業取得率（育児目的休暇を含む） 115.8％ 100％ 労働者の男女の賃金差異（正規雇用） 61.7％ 70％ 女性管理職比率 12.2％ 19％ 女性役付者比率 26.8％ 30％」
従来の2026年3月目標から、Growing beyond 130thの2028年3月期目標へ更新した。男性育児休業取得率は100％、女性役付者比率は30％、女性管理職比率は19％、正規雇用の男女賃金差異は70％を目標としている。 - FY2022初出有価証券報告書
「目標数値 2026年３月 役付者(※)のうち女性の比率 25％以上 男性の育児休暇取得率 80％以上」
女性職員の役付者比率25％以上、男性の育児休暇取得率80％以上を2026年3月の目標として設定している。2022年3月実績は女性比率23.1％、男性育児休暇取得率17.2％である。