スルガ銀行（8358）・目標達成
女性活躍と育児休業取得率の向上
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役職者比率・男女育児休業取得率の目標管理5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「役職者に占める女性社員比率 30％以上 32.8％ 育児休業等取得率 男女ともに100％ 男女ともに100％達成」
役職者に占める女性社員比率は目標30％以上に対して32.8％、育児休業等取得率は男女とも100％となった。 - 2026-05-25実績引用株主総会
「役職者に占める女性社員比率 32.8％（32.3％） 男性育児休業取得率 100％（ 100％）」
女性活躍推進行動計画について、2026年3月時点の女性比率32.8％および男性育児休業取得率100％を実績として開示している。 - FY2025達成有価証券報告書
「役職者に占める女性社員比率 30％以上 32.3％ 育児休業等取得率 （年間） 男女ともに100％ 男女ともに100％達成」
役職者に占める女性社員比率は目標30％以上に対し32.3％、育児休業等取得率は男女とも目標100％を達成した。 - FY2024達成有価証券報告書
「役職者に占める女性社員比率 30％以上 31.9％ 育児休業等取得率 （年間） 男女共に100％ 男女共に100％」
役職者に占める女性社員比率は目標30％以上に対して31.9％、育児休業等取得率は男女とも目標100％に対して100％となり、開示した目標水準に到達した。 - FY2023初出有価証券報告書
「役職者に占める女性社員比率 30％以上 31.8％ 育児休業等取得率（年間） 男女共に100％ 男性 55.6％ 女性 100％」
女性経営幹部育成、育児支援休暇、時短制度等を手段として、役職者に占める女性社員比率30％以上、男女の育児休業等取得率100％という目標を設定した。