スルガ銀行（8358）・目標前進
社員エンゲージメントと職場環境の改善
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「昨年度実施のアンケート結果と比べ、総合満足度は4.4％上昇し、64.9％を達成いたしました。」
エンゲージメント総合満足度は前年度の60.5％から64.9％へ上昇し、目標60％以上を上回った。 - FY2025達成有価証券報告書
「全社員へのエンゲージメント調査の総合満足度 60％以上 60.5％」
総合満足度は前年度の55.2％から60.5％へ上昇し、中期経営計画の目標60％以上を達成した。 - FY2024エンゲージメント目標未達の実績開示有価証券報告書
「全社員へのエンゲージメント調査総合満足度 60％以上 55.2％」
総合満足度の目標60％以上に対し、2023年度実績は55.2％となった。匿名調査と継続的なPDCAにより改善を図る方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「全社員へのエンゲージメント調査総合満足度 60％以上 57.8％」
匿名アンケートを年1回実施し、結果を踏まえたPDCAを行う方針とともに、総合満足度60％以上の目標を設定した。