D.C.2022における環境・人的資本・社会資本の定量目標

「GHG排出量削減（Scope１・２）　単体　カーボンニュートラル　連結　2021年度比55％削減…女性管理職比率　単体　27％　男性育休取得率　単体　100％　児童養護施設改修活動　連結　50件／年間」

「なお、サンゲツ単体の2024年度実績については、中期経営計画［BX 2025］で目標に掲げる「男性社員の育児休業２週間以上の取得率100％」を達成しています。」

「人的資本への取り組みでは、中期経営計画の社会価値における定量目標に基づき、健康経営の推進や女性管理職の積極登用等を着実に実行しており、2024年４月１日時点での女性管理職比率は21.2％（目標：2026年４月時点で25.0%以上）となっています。」

「人的資本への取り組みでは、中期経営計画の社会価値における定量目標に基づき、健康経営の推進や女性管理職の積極登用等の施策を実行したほか、性別や年齢に関係なく安心して快適に働くことのできる職場環境の整備を各部門・支社で進めています。」

「当社グループは引き続き、新中期経営計画［BX 2025］に掲げる地球環境・人的資本・社会資本の目標達成に向けて、サステイナブルな社会の実現に向けた取り組みを強化し」

「当社グループは、新中期経営計画［BX 2025］で地球環境・人的資本・社会資本における新たな定量目標を掲げました。」

「■定量目標 ①地球環境 GHG排出量　連結　2021年度比 28％削減 GHG排出量　単体　2018年度比 60％削減 使用エネルギー量　単体　2018年度比 6％削減 リサイクル率（有効利用率）　単体　90％以上 ②人的資本 非喫煙率　単体　85％以上 やりがい指数（社員意識調査における“仕事のやりがい肯定率”）　単体　77％以上 女性管理職比率　単体　25％以上（2026年４月時点） 障がい者雇用率　単体　4％以上（2026年３月末時点）」

「環境に関する取り組みでは、低環境負荷商品の拡大を進め、10月に100％リサイクル糸を使用した低環境負荷カーペットタイル「NT700 Fiber Eco」を発売しました。」

「また、現在計画中のクレアネイト株式会社の新工場においては、GHG排出量の削減を目指し、メイン燃料を従来の重油から液化天然ガス（LNG）に変更するほか、太陽光パネルの設置を行うなど、環境にも配慮した新工場建設を予定しています。」

「当社単体ではカーボンニュートラル（排出実質ゼロ）とし、グループ全体では50～55％の削減をレンジとして検討に入ることを発表するなど」

「2023年３月期目標　１）GHG排出量（Scope１＆２）：30％削減（2018年度比）※2031年３月期目標　２）使用エネルギー量：４％削減（2018年度比）　３）廃棄物総廃棄量：４％削減（2018年度比）　４）リサイクル率：83％以上　女性管理職比率：20％以上　障がい者雇用率：４％以上　児童養護施設リフォームでのスペースクリエーション：年間30件」