ニプロ（8086）・施策前進
FISH哲学による職場環境と従業員コミュニケーションの活性化
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「更に従業員一人ひとりが自律的にキャリア形成を行い、変化の中でも前向きに成長し続けられるよう「キャリアサポート窓口」の設置を予定しております。」
FISH哲学に加え、キャリアサポート窓口、英語教育、次世代経営幹部候補者研修、外部コーチング等の人材施策を追加・具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「全ての管理職に対する360度フィードバックを継続して実施するとともに、選抜型のリーダートレーニングプログラムを導入しました。更に若手社員のフォロー強化として成長促進やサポートに繋がる取り組みも新たに導入しました。」
FISH哲学に加え、管理職360度評価、選抜型リーダー研修、若手社員支援を人材育成・職場環境整備の具体策として追加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年３月に竣工した新本社屋においては、FISH哲学を意識した『出会う 繋がる 創造する』というコンセプトを掲げ、共創スペース、リラクゼーションルームなど、従業員のコミュニケーションをさらに活性化させる仕掛けをふんだんに用意いたしました。」
FISH哲学を、新本社の共創スペース・リラクゼーションルーム、FISHフェスティバル・FISHアワード等による職場環境・従業員コミュニケーション活性化へ展開した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、働く人の行動指針として、FISH哲学を推進しています。FISH哲学とは「態度を選ぶ」、「仕事を楽しむ」、「注意を向ける」、「人を喜ばせる」という４つの基本マインドであり、その考え方を意識することで「意欲的に働こう」という気持ちを湧き立たせ、さらに周りの人間も巻き込んで働きやすい活気のある職場環境にしようという考え方です。」
4つの基本マインドからなるFISH哲学、FISHフェスティバル・FISHアワード、新本社の共創スペース等を通じた職場環境整備を新たな施策として開示した。