築地魚市場（8039）・施策前進
目的意識の醸成を目指した働きがいのある職場づくり
FY2020に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
9記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「大学求人イベントや水産高校、専門学校への訪問に加え動画配信やホームページ刷新による情報発信の強化、採用の間口拡大に取り組んでおります。」
採用拡大施策について、従来の学校訪問に加えて動画配信・ホームページ刷新による情報発信を実施し、採用チャネルを広げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「厳しい採用環境が続く中、将来の担い手確保に向けた活動を積極的に展開しております。当年度も大学の求人イベントに加え、水産高校や専門学校への訪問を実施いたしました。」
採用活動について、大学の求人イベントに加え、水産高校・専門学校への訪問を実施し、採用の間口を広げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「「新卒採用・キャリア採用を強化し、組織を活性化」及び「ワークライフバランスの一層の改善」をめざしております。」
新中期経営計画で採用拡大とワークライフバランス改善を重点課題に位置付け、人的資本施策の範囲を具体化している。 - FY2023達成有価証券報告書
「働き方の多様性を尊重した労働環境の改善について、当年度は育児・介護・労働安全に関わる諸規程の刷新を実施しました。また、社員の活性化や評価の公正化、専門知識や経験などを活かせる働きがいを感じられることを目指した新人事制度を策定し、2023年４月より導入しております。」
育児・介護・労働安全に関する規程刷新を実施し、2023年4月から新人事制度を導入した。前年度の「2023年度に実施すべく準備」から導入段階に進んでいる。 - FY2022前進有価証券報告書
「働き方の多様性を尊重した労働環境の改善について、中期経営計画初年度の2021年度は諸規程の刷新と人事制度の見直しに着手しました。」「人事制度の見直しは、2023年度に実施すべく現在、準備を進めております。」
諸規程の刷新と人事制度見直しに着手し、人事制度は2023年度実施に向けて準備中と、施策の進捗と期限を記載している。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「人事制度の刷新を含めた、働き方の多様性を尊重した労働環境の改善を目指す。」
従来の「働きがいのある職場」づくりから、人事制度の刷新と働き方の多様性を含む労働環境改善へ施策の範囲を広げている。 - FY2020初出有価証券報告書
「目的意識の醸成を目指した働きがいのある職場」
修正中期経営計画の優先課題として、目的意識の醸成と働きがいのある職場づくりを初めて明示している。