従業員向け株式交付信託の導入
FY2021-Q1に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q2。直近の記載は2026-08-04。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
- 2026-08-04前進ガバナンス
「2026 年 5 月に公表した「2030 年、そしてその先へ 信頼とイノベーションで未来をつくる」をテーマとした中期経営計画 2029 の達成に向けても、社員の中長期的な企業価値向上への意識・行動様式の変革及びエンゲージメントの向上は引き続き必要であることから、今般、本制度の継続を決定いたしました。」
従業員向け株式報酬制度について、中期経営計画2029の達成に向けた制度継続を決定した。2026年8月20日に45,505,126,200円を追加信託し、9,336,300株を自己株式の処分により追加取得する予定で、継続後の信託終了日は2029年8月末日を予定している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社株式の取得予定総額は247億円です。」
従業員向け株式付与ESOP信託を継続し、従業員の中長期的な企業価値向上への意識・エンゲージメント向上を目的とする制度の規模を更新した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社は、株式付与ESOP信託（以下、「本信託」といいます。）を用いた当社の従業員を対象とする株式報酬制度を継続すること、及び、本信託の受託者が当社株式を追加取得するための金銭を当社が追加信託することを決定しました。当社は、2023年7月12日に金銭を追加信託し、7月31日までに総額19,231百万円の当社普通株式の取得を完了しました。なお、信託終了日は2026年8月末の予定です。」
従業員向け株式報酬制度を継続し、総額192億3,100万円を追加信託して当社普通株式の取得を完了した。信託終了日は2026年8月末を予定している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社が拠出する金銭を原資として信託を設定の上、信託を通じて当社株式を取得し、非管理職も含めた当社社員に対し資格・役割等級と人事評価に連動したポイントを毎期付与、一定の要件を充足した社員に対し当社株式を付与することで、一層の成果・能力主義の徹底を図ります。」
従業員向け株式付与ESOP信託を運用し、69億円を原資として株式取得・付与を行う仕組みを具体化した。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「自己株式の取得を460億円(従業員向け株式報酬のための取得69億円を含む）実施しました。」
従業員向け株式報酬制度に係る株式取得69億円を含む自己株式取得を実施し、制度の運用実績を開示した。 - FY2021-Q1初出有価証券報告書
「2020年7月31日開催の取締役会において、従業員向けの株式報酬制度（従業員向け株式交付信託）の導入を決議しました。当社の多様な社員が、2020年5月に公表した中期経営計画2023で掲げた「変革と成長」を経営と一体となり実践し続けること、中長期的な当社企業価値向上へのコミットメントを更に強めることを目的としています。株式取得資金として当社が信託する金額は6,900百万円、信託期間は2020年8月から3年間の予定です。」
従業員向け株式交付信託を導入し、中期経営計画2023の実践と中長期的な企業価値向上へのコミットメント強化を目的として、69億円を信託し、2020年8月から3年間運用する予定とした。