三陽商会（8011）・施策悪化
プロフェッショナル人材・IT/DX人材の育成
FY2024に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-09-15。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「30歳を迎える新卒総合職社員が２職種、２ブランド以上に従事している比率 100％ 2027 100％ 75.0％」
人材育成指標について、30歳時点の複数職種・ブランド経験比率は前年度100％から2025年度75.0％へ低下した。一方、40歳時点の指標とＩＴ研修受講率は100％を維持し、35歳以下のバックオフィス配置者数は２名となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「30歳を迎える新卒総合職社員が２職種、２ブランド以上に従事している比率 100％ 2027 66.7％ 100％ 40歳を迎える新卒総合職社員が３職種、２ブランド以上に従事している比率 100％ 2027 100％ 100％」
人材育成指標について、30歳時点の複数職種・ブランド経験比率が2024年度に100％となり、40歳時点の指標も100％を維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、持続的成長に必要な人材を「アパレルビジネスのプロフェッショナル」「バックオフィスのプロフェッショナル」「IT/DX人材」と定義し、社会の変化に敏感に対応して事業の成長と発展を担う人材を採用・育成すること及び、そのノウハウを継承することに取り組みます。」
持続的成長を担う人材を３類型に定義し、業務経験、ジョブローテーション、資格取得支援、全社員向けIT/DX研修、シニア世代の学び直しなどの育成手段と、2027年の複数の数値目標を示している。