マニー（7730）・施策前進
グローバル化・多様性・ワークエンゲージメントに向けた人材戦略
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社生産性向上と多様な労働力の確保・人材マネジメント改革22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。20社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「新たな中期経営計画では、これまでに培った人財基盤と企業文化を土台に、「成長戦略を実行する人財育成・獲得」、「企業風土改革と挑戦するカルチャーの醸成」、「DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）」の３本柱で発展させ」
従来の人材確保・多様性・ワークエンゲージメントの3テーマを、成長人材の育成・獲得、企業風土改革、DE&Iの3本柱へ発展させ、研修所・人事制度刷新・ユニット制等を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「人財戦略として以下の３つのテーマを設定しております。「これからの進化」を実現する人財の確保／人財の多様性の確保／ワークエンゲージメントの向上」
人材戦略を、採用・育成、多様性、ワークエンゲージメントの3テーマとして具体化し、階層別研修、専門教育、ITリテラシー向上等の施策を進めている。 - FY2023初出有価証券報告書
「本中期経営計画で掲げた重要課題の達成及び「これからの進化」を実現するため、人材戦略として以下の３つのテーマを設定しております。「これからの進化」を実現する人材の確保／人材の多様性の確保／ワークエンゲージメントの向上」
中期経営計画の実行に向け、人材の採用・育成、多様性の確保、ワークエンゲージメント向上を人材戦略の3テーマとして初めて体系的に示している。