業績連動報酬とパフォーマンスユニット制度
FY2017に初出。8回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2018。直近の記載はFY2025。
- FY2025再定義有価証券報告書
「執行役報酬は、基本報酬（固定報酬）と変動報酬により構成し、その割合は概ね65％:35％の割合（標準業績時）としております。…連結営業利益 目標7,818百万円 実績8,193百万円 達成率104.8％」
業績連動報酬に加え、固定報酬・変動報酬の比率と譲渡制限付株式報酬の中期経営計画連動要件を具体化した。連結営業利益は目標達成率104.8％だったが、従業員の決算賞与が支給されないため業績連動報酬は支給していない。 - FY2024前進有価証券報告書
「連結営業利益 目標 6,703百万円 実績 8,392百万円 達成率 125.2％ 達成度係数合計 5.1」
業績連動報酬について、連結営業利益の目標6,703百万円に対し実績8,392百万円、達成率125.2％、達成度係数合計5.1を開示している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「これまで執行役に支給していたパフォーマンスユニット及び役員退職慰労金制度を廃止し、新たに譲渡制限付株式報酬の導入を決定しております。」
従来のパフォーマンスユニット・役員退職慰労金制度から譲渡制限付株式報酬へ制度を変更し、株主との価値共有を組み込む報酬体系へ整理している。 - FY2021業績連動報酬の実績を更新有価証券報告書
「連結営業利益 目標 5,103百万円 実績 5,348百万円 達成率 104.8％ 達成度係数合計 0.8／当連結会計年度における業績連動報酬については、従業員の決算賞与が支給されない状況であるため、達成度係数に関らず支給しておりません。」
連結営業利益は目標5,103百万円に対し実績5,348百万円、達成率104.8％、達成度係数合計0.8となったが、従業員の決算賞与が支給されないため業績連動報酬は支給されなかった。 - FY2020業績連動報酬の実績を更新有価証券報告書
「連結営業利益 目標 5,472百万円 実績 4,340百万円 達成率 79.3％ 達成度係数合計 0.0」
当年度の連結営業利益を基準とする業績連動報酬について、目標5,472百万円に対し実績4,340百万円、達成率79.3％、達成度係数合計0.0を開示している。 - FY2019業績連動報酬の実績を開示有価証券報告書
「連結営業利益 目標 4,670百万円 実績 5,865百万円 達成率 125.6％ 達成度係数合計 6.9」
連結営業利益を基準とする業績連動報酬について、目標4,670百万円に対し実績5,865百万円、達成率125.6％、達成度係数合計6.9を開示している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「執行役報酬は、基本報酬と業績連動報酬により構成しております。基本報酬は当社経営環境・他社水準などを考慮して仕事に打ち込むに必要且つ十分な額とし、業績連動報酬は、営業利益に関する複数の評価指標の達成度に応じて支給しております。」
業績連動報酬の評価対象が従来の売上・経常利益から営業利益中心へ整理され、直近2期平均比・過去最高期比、達成率100％未満はゼロ、月額基本報酬10か月分上限などの算定方法が具体化されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「執行役報酬は、基本報酬と業績連動報酬により構成しております。…業績連動報酬は、売上・経常利益に関する複数の評価指標の達成度に応じて支給しております。取締役及び執行役に対し、インセンティブプランとして、パフォーマンスユニット制度を設定しております。」
執行役報酬を基本報酬と業績連動報酬で構成し、売上・経常利益の評価指標とパフォーマンスユニット制度を用いる仕組みを記載している。