アズワン（7476）・施策前進
人材育成・ダイバーシティ・働きがいのある職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ＲＰＡを作成できる社員数（累計） 217名 （2026年3月） 300人（2028年3月） ＤＸ関連社外研修受講数 （累計） 208名（2026年3月） 350名（2028年3月）」
人的資本戦略とDX戦略を連動させ、RPA作成人材・DX研修受講者数の2028年目標を新たに設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「特に新入社員に対しては、約６ヶ月間に及ぶ導入教育“ASONE On Boarding Program”により、社会人生活を安心してスタートできるよう強力に支援します。」
新入社員向け導入教育を約6か月間とし、教育・ダイバーシティ・職場環境整備の具体策を拡充した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の教育研修プログラムである AS ONE Career Design Program では、全ての従業員を対象とした、階層別、課題別、及び自己啓発、そして幹部社員の育成を主眼に置いた選抜プログラム、さらには多様な人材の価値観を尊重できるダイバーシティプログラム等を制定しています。特に新入社員に対しては、約５ヶ月間に及ぶ導入教育“ASONE On Boarding Program”により」
全従業員向けの階層別・課題別教育、自己啓発、幹部育成、ダイバーシティプログラムを整備し、新入社員には約5か月の導入教育を実施する方針を示した。エンゲージメントサーベイ、自己申告制度、人事面談等も含む。