指名・報酬委員会による取締役人事・報酬の公正性向上
FY2022に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-09-10。
- 2026-09-10前進www.yakuji.co.jp
「メディパルホールディングスは8日の指名委員会と取締役会で、10月1日付で渡辺秀一代表取締役社長が代表取締役会長へ、代表取締役社長には今川国明常務取締役医薬事業担当（メディセオ代表取締役社長）が就任する異動を決めた。」
指名委員会による後継者計画・社長交代の検討が、10月1日付の新社長就任と現社長の会長異動という具体的な人事決定に進んだ。 - FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における指名・報酬委員会の活動状況は、次のとおりであります。１． 指名に関する事項については、（１）2025年６月定時株主総会の取締役候補者、（２）後継者計画のプロセス、（３）後継者候補との面談、（４）新任取締役候補者などについて審議し、取締役会に答申しております。」
指名・報酬委員会が、後継者計画のプロセスや候補者面談を含むサクセッション関連事項を審議・答申した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度における指名・報酬委員会の活動状況は、次のとおりであります。 １． 指名に関する事項については、（１）2024年６月定時株主総会の取締役候補者、（２）サクセッションプラン、役員選任プロセス、（３）指名についての考え方、（４）新任取締役候補者及び新任社外監査役候補者などについて審議し、取締役会に答申しております。 ２． 報酬に関する事項については、（１）2024年６月支給の役員賞与、（２）報酬水準、ペイレシオ、（３）報酬についての考え方、（４）監査役の報酬見直しなどについて審議し、取締役会に答申しております。」
指名・報酬委員会は指名・報酬それぞれ4回開催し、サクセッションプラン、役員選任、報酬水準、ペイレシオ、監査役報酬等を審議・答申した。 - FY2024前進有価証券報告書
「３．従来から検討を続けている、（１）取締役報酬の見直し（報酬総額、評価項目及び対象役員の見直し、株式報酬制度の導入他）について、今後も継続して議論していくほか、（２）取締役会の構成、（３）後継者の育成計画等を含めて、ガバナンスに関して、社外役員との意見交換の機会を更に拡充してまいります。」
指名・報酬委員会について、取締役報酬、株式報酬制度、取締役会構成、後継者育成計画まで検討対象を広げ、社外役員との意見交換を拡充する方針を示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度における指名・報酬委員会の活動状況は、次のとおりであります。 １． 指名に関する事項については、（１）コンプライアンス強化策（役員行動規範の制定など）、（２）2023年６月定時株主総会の取締役候補者などについて審議し、取締役会に答申しております。 ２． 報酬に関する事項については、2023年６月支給の役員賞与などについて審議し、取締役会に答申しております。」
2022年度に導入した指名・報酬委員会について、指名委員会を6回、報酬委員会を2回開催し、コンプライアンス強化策、取締役候補者、役員賞与等を審議・答申した。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役の指名・報酬等については、公正性・透明性・客観性を強化し、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、取締役会の諮問機関として、任意の「指名・報酬委員会」を設置しております。指名・報酬委員会は、取締役会の決議によって選定された３名以上の委員で構成し、委員の過半数を社外取締役とし、委員長は社外取締役が務めます。」
取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、3名以上、社外取締役過半数、社外取締役委員長という構成により、指名・報酬手続の公正性・透明性・客観性を高める枠組みを初めて独立したテーマとして開示した。