AeroEdge（7409）・施策前進
グローバル人材・技術者の採用育成と働きやすい環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、将来の事業成長を支える人財基盤の強化を目的として、2026年７月より次世代管理職候補を対象とした育成プログラムを開始いたしました。若手・中堅層に対しては、組織視点や経営視点を養う機会を提供し、将来のリーダー、管理職及び経営人財の計画的な育成に取り組んでおります。」
人的資本方針の下で、従業員数の拡大、112種類の資格取得支援、次世代管理職候補向け育成プログラム及びエンゲージメント測定を進めた。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2025年４月に「AeroEdge Human Capital Management Policy」を掲げ、従業員一人ひとりに求めるマインドや取組み姿勢と組織としてのあるべき像を明確に示しました。」
人的資本方針を新設し、教育体系、資格取得支援、改善提案活動、新卒研修及びメンター制度等を体系化した。従業員数も前期比30名増の132名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「事業規模の拡大に伴い、従業員数は前期末と比較して17人増加しております。」
事業規模の拡大に伴い従業員数が17人増加し、研修、資格取得支援、改善提案制度、リモートワーク及び1on1等の人材・職場環境施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、グローバル人材並びに本社工場のある地域での優秀な人材の獲得、教育の推進並びにこれらの人材が働きやすい環境を提供することが企業価値向上のためには必要であると考えております。」
研修、資格取得支援、改善提案制度、新卒採用、リモートワーク、1on1等を施策として記載している。