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TWOSTONE&Sons(7352)・施策前進

ITエンジニアの新規採用

FY2020-Q3に初出。35回の記載のうち24回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-10-19。

35記載
7年にわたる
20うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2020-Q3 – FY2023-Q3再掲FY2025-H1 – 2026-03-312020: 220202021: 120212022: 220222023: 320232024: 320242025: 120252026: 232026
同じテーマの他社
システム開発強化と事業成長に向けた人員増34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1前進有価証券報告書

    「エンジニア獲得・顧客獲得のための広告投資のほか、正社員エンジニア、内勤の営業人材の採用に関する投資を積極的に行いました。」

    エンジニア獲得に加え、正社員エンジニアおよび内勤営業人材の採用投資を当中間連結会計期間にも実施したと記載している。
  2. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「当中間連結会計期間においては主にMidworks事業において、前期に引き続き新規取引先の獲得に注力するとともに、稼働エンジニア数を増加させるための施策としてエンジニア獲得のための広告投資のほか、内勤の営業人材の採用および教育に関する投資を積極的に行いました。」

    稼働エンジニア数の増加に向けたエンジニア獲得広告投資と、営業人材の採用・教育を継続している。
  3. FY2024前進有価証券報告書

    「当連結会計年度におきましては、海外増資などによって調達した資金をもとに、Midworks事業を中心に積極的なエンジニア獲得のための広告費や、グループ全体に対しての営業人材およびコンサル人材の採用に関する採用広告費の投資を行いました。」

    エンジニア獲得に加え、営業人材・コンサル人材の採用広告への投資を行い、人材確保の対象を広げている。
  4. FY2024-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結会計期間においては、主にMidworks事業において、前期に引き続き新規取引先の獲得に注力するとともに、稼働エンジニア数を増加させるための施策としてエンジニア獲得のための広告投資のほか、内勤の営業人材の採用および教育に関する投資を積極的に行いました。」

    稼働エンジニア数の増加に向けたエンジニア獲得広告投資と、内勤営業人材の採用・教育を継続している。
  5. FY2024-Q1前進有価証券報告書

    「当第1四半期連結会計期間においては、主にMidworks事業において、前期に引き続き新規取引先の獲得に注力するとともに、稼働エンジニア数を増加させるための施策としてエンジニア獲得のための広告投資のほか、内勤の営業人材の採用および教育に関する投資を積極的に行いました。」

    稼働エンジニア数の増加に向けたエンジニア獲得広告投資を継続し、内勤営業人材の採用・教育にも投資している。
  6. FY2023前進有価証券報告書

    「当連結会計年度におきましては、Midworks事業を中心に積極的なエンジニア獲得のための広告費および、営業人材の採用に関する採用広告費の投資を行いました。」

    ITエンジニア確保に向けた広告投資と、営業人材の採用広告への投資を実施している。
  7. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「サービス登録エンジニア数を増加させるための施策としてWEB広告への投資を積極的に行いました。」

    ITエンジニアの確保に向け、WEB広告を用いてサービス登録エンジニア数を増加させる取り組みを継続している。
  8. FY2023-Q2再掲有価証券報告書

    「サービス登録エンジニア数を増加させるための施先としてWEB広告への投資を積極的に行いました。」

    ITエンジニアの確保に向け、WEB広告を用いてサービス登録エンジニア数を増やす取り組みを継続している。
  9. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「サービス登録エンジニア数を増加させるための施策としてWEB広告への投資を積極的に行いました。」

    ITエンジニアの確保に向け、WEB広告を用いてサービス登録エンジニア数を増やす取り組みを継続している。
  10. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「サービス登録エンジニア数を増加させるための施策としてWEB広告への投資を積極的に行いました。」

    ITエンジニアの確保に向け、WEB広告を用いてサービス登録エンジニア数を増やす取り組みを記載している。
  11. FY2021再掲有価証券報告書

    「Midworks事業においては、社員エンジニアやフリーランスエンジニアの獲得に注力することで、より多くの企業の開発ニーズに対して最適なITリソースを提供できるよう、活動してまいります。」

    社員エンジニア・フリーランスエンジニアの獲得を通じたITリソース提供を継続している。
  12. FY2020再掲有価証券報告書

    「その他、ITエンジニア獲得のため広告費を増加させ、積極的にITエンジニアの確保に努めました。」

    ITエンジニアの獲得に向けた広告費増加と確保の取り組みを継続している。ITエンジニア単独の採用人数は記載していない。
  13. FY2020-Q3初出有価証券報告書

    「ITエンジニアの新規採用に係る人材採用費に充当する予定であります」

    公募増資による資金をITエンジニアの新規採用に係る人材採用費へ充当する予定を記載している。
一緒に動いた変遷

「売上高成長率・営業利益成長率を重要経営指標とする方針」は、この変遷が動いた31回のうち9回、同じ書類で同じ向きに動きました。

988544★123456
  1. ★この変遷
  2. 1売上高成長率・営業利益成長率を重要経営指標とする方針9回
  3. 2顧客の新規開拓による案件数の増大8回
  4. 3人材の確保・適材適所配置・管理者育成8回
  5. 4広告宣伝の強化5回
  6. 5M&A承継機構によるM&Aアドバイザリー事業4回
  7. 6社内外デューデリジェンスと取締役会審議によるM&Aリスク低減4回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
TWOSTONE&Sonsの次の決算発表は2026-10-15の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-10-15のその他開示で、「前進」でした。
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