今仙電機製作所（7266）・目標前進
人材の多様性・社内環境整備の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月31日時点 3.0％ 実績（当事業年度）2.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年12月31日時点 85.0％ 実績（当事業年度）76.2％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年３月31日時点 75.7％ 正 規 72.7％」
女性管理職比率2.7％、男性育児休業取得率76.2％、正規労働者の男女賃金差異72.7％へ実績が更新された。前回実績から女性管理職比率・育児休業取得率・賃金差異の各指標が改善している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月31日時点 3.0％ 実績（当事業年度）2.2％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年12月31日時点 85.0％ 実績（当事業年度）67.9％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年３月31日時点 75.7％ 正規 71.8％」
女性管理職比率は2.2％、男性育児休業取得率は67.9％、正規労働者の男女賃金差異は71.8％となり、従来の目標・実績開示が更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年3月31日時点 3.0% 実績(当事業年度) 1.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年12月31日時点 85.0% 57.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年3月31日時点 75.7% 正 規 71.9％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、期限と数値目標および当事業年度実績を初めて体系的に開示した。