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向きが揃っている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の3指標について、期限付きの数値目標を設定し、実績とともに改善・管理する人的資本テーマ。
企業数
31
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
31
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2024 →
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女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理|共通テーマ