アイシン（7259）・目標前進
未来を読み自ら変化を生み出す人材の育成
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2022。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
前例のない挑戦を担う人材の育成6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「電動化の重点技術であるモーター、熱マネジメント技術者の確保・育成に向けては、既存領域人材に対し、数カ月間技術習得に専念しスキルチェンジしたうえで即戦力として配置転換するプログラムを開始するなど、スキルチェンジ・リソーセスシフトを推し進めています。」
人材育成を、電動化重点技術者のスキルチェンジと配置転換という具体的なプログラムへ進めている。 - FY2021前進有価証券報告書
「② 自己の成長と働きがい向上に向けた改革の推進〔人材育成、ATBA〕」
人材育成・働きがい向上のテーマを、自己成長、ATBAを含む改革として具体化している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「② 働きがい向上に向けた改革の推進〔人材育成、制度・意識改革、デジタル化〕」
未来を読み変化を生み出す人材育成のテーマを、働きがい向上、人材育成、制度・意識改革、デジタル化を含む改革として整理している。 - FY2018初出有価証券報告書
「① 未来を読み、自ら変化を生み出す人材を育成していきます。」
経営基盤強化の具体的な方針として、将来変化を先読みし、自ら変化を生み出す人材の育成を初めて明示している。