タチエス（7239）・施策前進
タチエスパーソン育成と教育体系の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備181社が書いているテーマ・逆風0社・追い風186社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度については、ライン管理職を対象にキャリア支援力強化の研修を新たに実施しました。」
教育体系の運用に加え、ライン管理職向けキャリア支援力強化研修を新設・実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「全社教育（法令順守マインド醸成、自己啓発支援）、階層別教育（ヒューマンスキル）、部門別教育（テクニカルスキル）の三本柱を教育体系として各種教育を実施しております。」
教育体系を三本柱で運用し、2024年度には次世代リーダー力強化研修を新設した。全社員向け教育の理解度は平均3以上となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「将来のタチエスを担う総合力（ビジネススキル、ストレスコントロール、会社理解度）を持ったタチエスパーソンの育成」
ビジネススキル、ストレスコントロール、会社理解度、キャリアビジョン、パフォーマンス向上を含む教育施策と、理解度平均3以上の指標を示している。