日産車体（7222）・目標前進
法定雇用率を上回る障がい者雇用の維持
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
障がい者雇用率の向上と職場の多様性推進46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。35社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「障がい者雇用率（連結） 新卒・中途採用 「サンシャイン」の拡大 2.70％ 2.68％」
障がい者雇用率は2025年度目標2.70％に対し実績2.68％となり、前年度実績2.67％から上昇した。新卒・中途採用と職場環境整備チーム「サンシャイン」の拡大を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「障がい者雇用率（連結） 新卒・中途採用 「サンシャイン」の拡大 2.70％ 2.67％」
障がい者雇用率は2024年度目標2.70％に対し実績2.67％となり、前年度実績2.62％から上昇した。新卒・中途採用と職場環境整備チーム「サンシャイン」の拡大を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「障がい者雇用においては、当社グループとして法定雇用率を上回る雇用の維持を目標に掲げ、積極的な採用活動を実施しています。」
障がい者雇用率を法定雇用率以上に維持する目標を掲げ、採用活動や職場環境整備チーム「サンシャイン」を実施している。2023年度目標2.50％に対し、連結実績は2.62％であった。