共栄セキュリティーサービス（7058）・施策前進
特定人物への依存を抑える経営体制の構築
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-09-11。
5記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
幹部後継者育成による代表者依存の低減8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-11前進役員の異動
「昨年、創業 40 年目の節目を迎えたことを機に、監査等委員会設置会社へ移行し、経営の権限移譲を着実に進めてまいりました。」
監査等委員会設置会社への移行と経営の権限移譲を経た上で、常務取締役を新代表取締役社長とする次代の経営体制を具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「取締役及び監査役８名のうち５名を社外役員とするなどガバナンスの強化を図っております。」
特定人物への依存を抑える経営体制について、8名中5名を社外役員とする具体的な体制を示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を目指し、各分野における専門家の採用、人材の育成・強化、権限委譲の推進に注力しております。」
専門家の採用、人材育成・強化、権限委譲によって特定人物への依存を抑える方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を目指し、各分野における専門家の採用、人材の育成・強化、権限委譲の推進に注力しております。」
専門家の採用、人材育成・強化、権限委譲によって特定人物への依存を抑える方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を目指し、各分野における専門家の採用、人材の育成・強化、権限委譲の推進に注力しております。」
専門家の採用、人材育成・強化、権限委譲を依存度低減の手段としている。