三井E&S（7003）・目標引き上げ
人的資本における女性・外国人比率の2030年度目標
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風532社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「多様化確保への取り組み※１ ・従業員全体 女性比率：10％、外国人比率： 7％」
従業員全体の2030年度目標について、女性比率10％を維持する一方、外国人比率を従来の5％から7％へ引き上げている。 - 2026-05-25前進経営計画
「キャリア採用の強化、海外大学生の採用を進め、人材多様化を推進していく」
女性・外国人比率の2030年度目標を継続しつつ、2026年度から2028年度までの実績・計画および採用施策を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2030年度目標 2025年４月１日現在 女性比率 外国人比率 女性比率 外国人比率 管理職 - - 4.0％ 0.6％ 従業員全体 10％ 5％ 8.0％ 3.2％ 技術職新卒採用 - - 7％ 29％」
女性・外国人比率の2030年度目標を継続する一方、2025年4月1日現在の実績として従業員全体の女性比率8.0％、外国人比率3.2％などを開示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「多様性確保への取り組み ・管理職 女性比率： 5％、外国人比率： 3％ ・従業員全体 〃 ：10％、 〃 ： 5％ ・技術職新卒 〃 ：10％、 〃 ：20％」
管理職、従業員全体、技術職新卒の女性・外国人比率に関する2030年度目標を継続して掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様化確保への取り組み※ ・管理職 女性比率： 5％、外国人比率： 3％ ・従業員全体 女性比率：10％、外国人比率： 5％ ・技術職新卒 女性比率：10％、外国人比率：20％」
2023年4月1日付の合併後の株式会社三井E&S単体を対象に、管理職、従業員全体、技術職新卒採用の女性・外国人比率について2030年度目標を設定している。