良質な人材の確保と教育による事業規模・品質の拡大
FY2016に初出。24回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当期末のグループ全体の従業員数は、前連結会計年度末に対し、56名増加し、546名（臨時従業員を含む雇用者数は77名増加し、639名）となりました。」
人材確保・育成の結果として、グループ従業員数が前期末比56名増の546名となった。OJT配属の計画化やスキルデータベース開発も進めている。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社グループは、積極的な人財への投資により事業の成長に欠かせない優秀な技術者の確保と育成に取り組み、当中間期末のグループ全体の従業員数は前年同期末に対し40名増加し、491名となりました。当社は、2025年８月５日に中期経営計画の最終年度を1年間延長する発表を行いました。その際課題として掲げた人財増と収益貢献のタイムラグ解消のため、一斉での新入社員のOJT配属を見直し、習熟度等研修履修の効果に基づき、各事業分野の要員計画に応じたOJT実施部門への配属を計画的に進め、採用後の収益獲得時期の適正化に努めております。」
人財投資により従業員数が前年同期末比40名増の491名となった。採用後の収益貢献までのタイムラグに対して、新入社員のOJT配属を一斉配属から習熟度・要員計画に応じた計画的配属へ見直している。 - FY2025前進有価証券報告書
「本計画では、３年間で経験者採用を含み200名以上の採用を計画し、人員増による収益貢献を見込んでおります。2025年６月期の採用実績は、グループ全体で新卒採用が51名、経験者採用が11名の計62名となりました。」
人材確保について、3年間で200名以上の採用計画に対し、2025年6月期は新卒51名・経験者11名の計62名を採用した。人員増による収益貢献には計画比でタイムラグが生じている。 - FY2025-H1引き上げ有価証券報告書
「当社ではエンジニア職の新卒採用社員に対する１年間の研修期間を設けるほか、職位に応じた研修を実施し、事業の成長に欠かせない優秀な技術者の確保と育成に取り組み、積極的な人財への投資を行っております。」
人財への投資を継続するとともに、中期経営計画2027で3年間に200名以上を採用する定量的な採用目標を掲げた。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社及び各グループ会社から候補者を選抜し、経営層幹部による経営者養成講座を実施いたしました。」
人材育成の対象を一般社員の教育から次世代経営者の育成へ広げ、グループ各社から候補者を選抜した養成講座を実施した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当社では、エンジニア職の新卒採用社員に対する１年間の研修期間を設けるほか、職位に応じた研修を実施し人財育成に取り組んでおります。」
エンジニア職の新卒社員に1年間の研修期間を設け、職位別研修も実施する人財育成方針を再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年４月入社の新入社員20名は、前年のプログラムの反省点、良かった点に基づき、一部見直しを行ったプログラムを履修しております。」
新人教育プログラムを見直して20名に適用し、管理職育成、女性採用、シニア層活用など人材の質・量の確保を広げた。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当社では、2022年４月入社の新入社員については、初年度をＩＴ人財としての知識や行動を習得する研修期間と位置付け、開発系人財については2023年３月末で１年間の研修期間を終了いたしました。研修期間中には実践的なプロジェクトとして社員の健康診断予約システムを開発しました。今年度の健康診断予約に使用し、効率化に寄与しております。」
人材の質と量の確保に向けた新人教育について、開発系人財の1年間の研修を終え、実践開発した健康診断予約システムを社内利用する段階に進んだ。 - FY2022前進有価証券報告書
「従来まで3か月であった新人教育を最長１年間に延長する集中教育プログラムを立ち上げる。」
人材の質と量の確保に向け、成長分野に基づく採用基準の適正化と、新人教育期間を最長1年間とする集中教育を具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「各事業の成長分野に必要な人財像に基づいて採用基準の適正化を図り、人財の質と量を確保する。」
人材確保・教育について、成長分野に必要な人材像に基づく採用基準の適正化、集中教育、資格取得支援、ビジネスパートナーとの連携を具体的な施策として示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「新卒採用活動強化の結果、2020年４月にＩＴソリューション事業全体で23名の新入社員が入社いたしました。」
厳しいエンジニア採用環境の中、新卒採用を強化し、ITソリューション事業全体で23名の新入社員が入社した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「エンジニアの採用環境は厳しい状況が続いておりますが、パートナー企業の確保と、社員の適切な配置により稼働率と付加価値の向上をはかりました。」
厳しいエンジニア採用環境を前提に、パートナー企業の確保と社員配置による対応を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「エンジニアの採用環境は厳しい状況が続いておりますが、パートナー企業の確保と、社員の適切な配置により稼働率と付加価値の向上をはかりました。」
厳しいエンジニア採用環境を前提に、パートナー企業の確保と社員配置によって人材面の対応を続けている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「エンジニアの採用環境は厳しい状況が続いておりますが、パートナー企業の確保と、社員の適切な配置により稼働率と付加価値の向上をはかりました。」
エンジニアの採用環境が厳しい状況を引き続き示しつつ、パートナー企業の確保と社員配置によって人材面の対応を行っている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材採用の環境は厳しさを増している状況にあります。当社グループ事業の成長に欠かせない人材の確保に努めるとともに、採用した人材の育成に積極的に取り組んでまいります。」
採用環境が厳しさを増す中で、採用・育成を事業成長の手段として継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「人材採用の環境は厳しさを増しており、業務委託先のパートナー会社との関係を深めながら人材の確保に努めました。」
採用環境が厳しさを増す中、パートナー会社との関係強化も含めて人材確保を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「人材採用の環境は厳しいものの経験者を含めた採用活動と社員の専門性向上のための教育を継続して行っております。」
採用環境が厳しい中でも、経験者採用と社員教育を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「人手不足感は強まってきており、当社グループでは新卒、経験者の採用とも力を入れるとともに、社員育成のための研修支援にも注力しております。」
人材不足への対応として、新卒・経験者採用と研修支援を継続して強化している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「専門性向上のため継続して社員の採用と教育に努めており」
社員の採用・教育を継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「ＡＣＭＯＳソーシングサービス株式会社では継続して社員の採用と教育に努めております。」
社員の採用・教育を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「事業規模拡大のため継続して社員の採用と教育に努めております。」
ACMOSソーシングサービスにおいて、採用・教育を事業規模拡大の手段としている。