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日本光電工業(6849)・方針前進

業績連動報酬と自社株式購入による中長期的な株主価値連動

FY2019に初出。11回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-07-31。

11記載
8年にわたる
2うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2019前進FY2020 – 2026-07-312019: 120192020: 220202021: 220212022: 120222023: 120232024: 120242025: 120252026: 22026
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固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025前進有価証券報告書

    「当事業年度における監査等委員でない取締役の報酬については、月額固定報酬、短期業績を反映した業績連動報酬としての賞与、および中長期の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとしての譲渡制限付株式報酬(非業績連動事前交付型、業績連動事後交付型)で構成し、取締役会の諮問に応じて指名・報酬委員会で審議、決定方針に沿う内容であると決議した後に、2023年6月6日、2023年6月28日、2024年4月3日、2024年4月26日、2024年5月21日、2024年6月4日、2025年4月23日開催の取締役会に議案を付議し決議しました。」

    役員報酬制度の運用を進め、非業績連動事前交付型の譲渡制限付株式9,095株を対象取締役3名に割り当てた。一方、連結営業利益率が10%未満だったため、業績連動事後交付型の支給割合は0%となった。
  2. FY2024前進有価証券報告書

    「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標(KPI)を反映した賞与および譲渡制限付株式(業績連動事後交付型)とします。」

    役員報酬制度を見直し、2024年度から2026年度について、連結営業利益率30%、連結ROE30%、相対TSR40%の評価ウエイトによる業績連動事後交付型譲渡制限付株式報酬を導入する方針を示した。
  3. FY2023前進有価証券報告書

    「第71回定時株主総会から第72回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、対象取締役6名に対し、金銭報酬債権を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式12,756株を割り当てました。」

    譲渡制限付株式報酬について、対象取締役6名に12,756株を割り当て、株主価値との連動を具体的に実施した。
  4. FY2023-Q1前進有価証券報告書

    「当社は、2022年7月12日開催の当社取締役会において、譲渡制限付株式報酬として自己株式の処分を行うことを決議し、2022年8月5日に払込手続きが完了しました。」

    譲渡制限付株式報酬制度について、2022年8月5日に払込手続きが完了し、取締役6名および執行役員14名に普通株式27,620株を割り当てた。
  5. FY2022-Q1前進有価証券報告書

    「当社は、2021年7月1日開催の当社取締役会において、譲渡制限付株式報酬として自己株式の処分を行うことを決議し、2021年7月27日に払込手続きが完了しました。」

    譲渡制限付株式報酬制度について、2021年7月27日に払込手続きが完了した。処分株式数は普通株式16,455株で、対象取締役6名および執行役員13名に割り当てた。
  6. FY2021前進有価証券報告書

    「第69回定時株主総会から第70回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、対象取締役6名に対し、金銭報酬債権合計2千4百万円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式6,810株を割り当てました。」

    譲渡制限付株式報酬制度について、対象取締役6名への24百万円の金銭報酬債権支給と6,810株の割当を実施した。
  7. FY2021-Q1前進有価証券報告書

    「当社は、2020年7月1日開催の当社取締役会において、譲渡制限付株式報酬として自己株式の処分を行うことを決議し、2020年7月27日に払込手続きが完了しました。」

    導入を決議した譲渡制限付株式報酬制度について、2020年7月27日に自己株式14,061株の処分・払込手続きが完了し、取締役および執行役員への具体的な交付段階に進んだ。
  8. FY2020前進有価証券報告書

    「2020年6月25日開催の第69期定時株主総会において、譲渡制限付株式報酬制度の導入が決議されました。本制度は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的としています。」

    従来の業績連動報酬・自社株式購入方針に加え、2020年6月25日の株主総会決議により譲渡制限付株式報酬制度を導入した。対象取締役への金銭報酬債権は年額1億円以内とされた。
  9. FY2019初出有価証券報告書

    「監査等委員でない取締役(社外取締役を除く。)の報酬については、月額固定報酬および業績連動報酬としての賞与で構成します。業績連動報酬としての賞与は、短期インセンティブ報酬として、毎年の会社業績(売上高、営業利益、経常利益、当期純利益)や1株当たり年間配当金、貢献度等を勘案し支給することとします。また、中長期の業績を反映させる観点から、月額固定報酬の一定割合を自社株式の購入に充て、在任期間中保有することとします。」

    役員報酬について、会社業績・年間配当金等に連動する賞与と、固定報酬の一定割合による自社株式購入・在任中保有を組み合わせる方針を初めて独立したテーマとして記載している。
一緒に動いた変遷

「販売・サービス体制と消耗品ビジネスの強化」は、この変遷が動いた11回のうち7回、同じ書類で同じ向きに動きました。

766655★123456
  1. ★この変遷
  2. 1販売・サービス体制と消耗品ビジネスの強化7回
  3. 2地域別事業展開の強化6回
  4. 3安定配当と連結配当性向30%以上6回
  5. 4為替差損の発生6回
  6. 5技術開発力の強化5回
  7. 6コア事業のさらなる成長5回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
日本光電工業の次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-07-31の株式の発行・処分で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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