日本航空電子工業（6807）・目標前進
女性活躍推進と多様な人材の活用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風58社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 4.2」
女性管理職比率は前回開示の4.0％から4.2％へ上昇した。女性採用・選抜研修等の施策も継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 4.0」
女性管理職比率は前回開示の2.7％から4.0％へ上昇した。女性採用、選抜研修、女性管理職座談会などの施策も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「定期採用者に占める女性比率及び女性管理職比率の目標を定めております。」
女性比率について、定期採用者に占める女性比率を2025年度までに25％以上、女性管理職比率を2030年度までに6％以上とする目標を設定している。実績はそれぞれ19.4％、2.7％。女性選抜研修や女性管理職座談会などを実施している。