従業員エンゲージメント向上と人材育成・社内環境整備

「当社グループは、専門性の高いエンジニアによる技術力を企業価値の源泉と定義しており、人的資本を経営戦略と一体的に推進すべき最重要資産と位置づけております。」「当社グループエンジニアの90％以上に対し同制度を適用しており、業務遂行方法や時間配分を個々の専門性に委ね、業務のアウトプットを評価の主眼としております。」

「また、技術者の育成や先端技術の社会実装を通じて、より豊かな社会の実現に貢献するため、以下の活動にも取り組んでおります。」

「また、人材育成に向けた社内環境整備として、以下の取り組みを推進しております。・イントラネットによる情報発信・経営層との対話・働き方に関する制度整備と促進（在宅勤務制度など）・社員の健康促進、心身の健康サポート（ストレスチェック実施）、産業医サポート・社内外相談窓口・各種セミナー案内・社内イベントなど」

「なお、人的資本に関する指標等の実績につきましては、「第１　企業の概況　５　従業員の状況　(4)管理職に占める女性労働者の割合」に記載の通りであり、同割合につきましては、2029年３月までに15％以上とすることを目標にしております。」

「人的資本を企業活動の原動力そのものと捉えて、「エンゲージメント」の向上を経営上の重要な課題としています。人材開発・教育に力を入れて取り組んでおり、従業員が自分の役割を理解して課題に挑戦し、仕事を通じて成長できるよう、また、一人一人が期待されるパフォーマンスを発揮できるよう、チーム内コミュニケーションの質の向上、および問題解決・課題達成のための思考力の向上につながるさまざまな教育研修を実施しています。」