東光高岳（6617）・目標引き上げ
男性労働者の育児休業取得率50％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上112社が書いているテーマ・逆風1社・追い風111社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2031年3月までに85％ 65.4％」
男性育児休業取得率について、従来の2026年3月まで50％という目標から、2031年3月まで85％へ目標を引き上げた。実績は65.4％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2026年3月までに50％ 45.8％」
男性育児休業取得率の実績が14.3％から45.8％へ上昇し、2026年3月までの50％目標に近づいた。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 2026年3月までに50％ 14.3％」
男性労働者の育児休業取得率について、2026年3月までに50％とする目標と当事業年度実績14.3％を初めて明示している。