「社会人学校」を活用した技術者採用の強化
FY2017に初出。26回の記載のうち19回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q2。直近の記載は2026-08-12。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「採用面では、新卒及び経験者採用ともに概ね計画通りに進捗し、在籍エンジニア数は着実に増加いたしました。これらの結果、ソリューション事業の売上高は7,471百万円（対前年同期比12.1％増）、セグメント利益は855百万円（対前年同期比17.4％増）となり、2026年３月末時点の在籍エンジニア数は2,105人、当中間連結会計期間の稼働率は96.9％となりました。」
新卒・経験者採用が概ね計画通りに進捗し、在籍エンジニア数2,105人、稼働率96.9％となった。 - 2026-04-22前進業績予想の修正
「第３四半期連結会計期間以降において、新卒エンジニア向けの最先端研修の実施や戦略的シフトアップの推進、エンジニアの報酬引き上げを含む人材確保施策の強化、及び上記の発生時期がずれた販売費及び一般管理費の執行などを見込んでいることから、現時点では通期の連結業績予想を据え置くことといたします。」
新卒エンジニア向け研修、戦略的シフトアップ及び報酬引き上げを含む人材確保施策を、第3四半期以降に実施する見込みとして具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、前年に迫る281名の新卒エンジニアを迎え入れ、経験者採用を強化したこと等により在籍エンジニア数が増加し、さらに稼働の早期化による稼働人数の増加によって、当連結会計年度の稼働率も前年同期比で0.9ポイント向上いたしました。」
新卒エンジニア281名の採用、経験者採用の強化、稼働早期化により、在籍エンジニア数と稼働率が増加・改善した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「さらに、新卒採用に加えて経験者採用を強化したこと等により在籍エンジニア数が増加し、稼働早期化による稼働人数の増加により稼働率が96.3％から98.1％に上昇したことで、売上総利益率の改善を伴いながら売上高が増加しました。これらの結果、ソリューション事業の売上高は6,666百万円（対前年同期比21.2％増）、セグメント利益は729百万円（対前年同期比92.5％増）となり、2025年３月末時点の在籍エンジニア数は1,946人となりました。」
新卒採用に加え経験者採用を強化し、稼働早期化による稼働人数増加と稼働率上昇につなげた。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「エンジニア数につきましては、採用を強化したこと等により在籍エンジニア数の増加とともに稼働人数が増加し、稼働率は96.3％となりました。」
採用強化により在籍エンジニア数と稼働人数が増加し、2024年3月末時点の在籍エンジニア数は1,713人となった。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「エンジニア数につきましては、採用を強化したこと等により在籍エンジニア数が増加し、稼働人数が増加しました。」
採用強化により在籍エンジニア数と稼働人数が増加し、採用強化施策の進展が示された。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループの業容拡大に伴う採用等により、前連結会計年度末に比べ従業員数が171名増加しております。」
業容拡大に伴う採用等により、連結従業員数が前連結会計年度末比171名増加し、1,945名となった。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「人員増強等による採用体制の強化及び企業ブランディング施策の強化等による積極的採用に取り組んだ結果、2023年４月に新卒エンジニア213人が入社し、コロナ禍と比較して稼働までに時間を要する新卒エンジニアの採用数が多く、一時的に稼働率を押し下げる要因となりました。」
採用体制及び企業ブランディング施策を強化した積極採用により、2023年4月に新卒エンジニア213人が入社した。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「派遣業務は、主要取引先である国内製造業及びIT関連企業におきまして、慢性的な技術者不足の状況は変わらず、技術者需要が堅調に推移しました。このような状況の中、継続的にエンジニアの教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価が上昇しました。さらに、前期より引き続き、人員増強等による採用体制の強化及び企業ブランディング施策の強化等による積極的採用に取り組み、在籍エンジニア数が増加し、稼働人数も増加しました。その結果、稼働率は前年同期と同様に高水準で推移しました。また、継続的なIT分野の強化に取り組み、IT分野の売上及び売上構成比がともに増加しました。これらの結果、ソリューション事業の売上高は5,106百万円（対前年同期比9.0％増）、セグメント利益は478百万円（対前年同期比7.3％増）となり、在籍エンジニア数は1,559人となりました。」
採用体制及び企業ブランディングを強化した積極採用により、在籍エンジニア数が1,559人となり、稼働人数も増加した。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「さらに、前期より引き続き、人員増強等による採用体制の強化及び企業ブランディング施策の強化等による積極的採用に取り組み、在籍技術社員数が増加し、稼働人数も増加しました。」
採用体制及び企業ブランディングを強化した積極採用により、在籍技術社員数と稼働人数が増加した。 - FY2022前進有価証券報告書
「採用については、当連結会計年度において新卒技術社員を142名採用しており、期末在籍技術社員数は前年同期比で増加しました。」
採用抑制後の採用再開により、新卒技術社員142名を採用し、期末在籍技術社員数も前年同期比で増加した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「採用については、当第３四半期連結累計期間において新卒技術社員を139名採用しており、引き続き採用強化に取り組んでまいります。」
採用抑制後の在籍技術者数減少が記載されていた流れから、新卒技術社員139名の採用と採用強化の継続が示された。 - FY2022-Q1後退有価証券報告書
「技術者派遣は、在籍技術者数については前連結会計年度に採用抑制を行った影響等により減少しました。」
採用強化の流れから一時的な採用抑制へ転じた結果が、当四半期の在籍技術者数減少として引き続き表れている。 - FY2020後退有価証券報告書
「なお、採用は引き続き優秀な人材の獲得に取り組むものの、不透明な国内需要動向を鑑み、新卒採用及び中途採用ともに一時的に抑制をしております。」
従来の新卒採用抑制から範囲が広がり、新卒・中途採用の双方を一時的に抑制している。 - FY2020-Q3後退有価証券報告書
「なお、中途採用は引き続き優秀な人材の獲得に取り組むものの、不透明な国内需要動向を鑑み、新卒採用は一時的に抑制をしております。」
中途採用を継続する一方、国内需要の不透明感を理由に新卒採用を一時的に抑制する方針が示され、従来の採用強化から範囲が縮小している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、ライン部門を中心とした採用強化に伴い人件費が増加しました。」
ライン部門を中心とした採用強化を継続していることを記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「また、ライン部門を中心とした採用強化に伴い人件費が増加しました。」
ライン部門を中心とした採用強化を継続していることを記載している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは業務拡大に伴う採用により、技術者派遣事業において164名増加しております。」
業務拡大に伴う採用により、技術者派遣事業の従業員数が164名増加した。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、技術者の採用面においても前年を上回る新卒技術者の採用が決定し、女性エンジニアや外国人エンジニア等の採用の多様化も推進しました。」
前年を上回る新卒技術者の採用決定と、女性・外国人エンジニアを含む採用多様化の推進を再確認している。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「また、技術者の採用面においても前年を上回る秋採用新卒技術者の採用を実施し、女性エンジニアや外国人エンジニア等の採用の多様化も推進しました。」
前年を上回る秋採用新卒技術者の採用を実施し、女性・外国人エンジニアを含む採用の多様化を継続している。 - FY2018前進有価証券報告書
「最先端技術分野の教育体制充実による技術者の段階的スキルアップによって、キャリアパス強化を目指した当社独自の仕組みである「社会人学校®」制度を前面に打ち出し、コーポレートブランディング強化に努めております。また、外部専門事業者を積極的に活用し、採用チャネルの多様化を図るとともに、社内に技術者採用専門部署を設置し、新卒及び中途人財の採用強化を進め、さらには女性及び外国人の採用にも注力し、在籍技術者数の増加に努めております。」
社会人学校制度のブランディング、外部専門事業者の活用、採用専門部署、新卒・中途・女性・外国人採用という施策を継続・具体化している。 - FY2018-Q3前進有価証券報告書
「４月以降、新卒技術者が149名入社し稼働率は一時的に低下したものの、前年同期に比べて新卒技術者が早期に稼働し、契約単価も大幅に上昇したことや、技術者の高付加価値な業務への配属が進捗し、チャージアップ（同一配属先での売上単価向上）、戦略的移行（配属先を変更することによる売上単価向上）を通じて契約単価が上昇したことで収益に貢献しました。また女性エンジニアや外国人エンジニアの採用強化も行いました。」
新卒技術者149名の採用に加え、女性エンジニア及び外国人エンジニアの採用強化が記載され、採用強化施策の実施状況が具体化している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「また女性エンジニアや外国人エンジニアの採用強化も行いました。」
従来の採用強化方針に加え、女性エンジニア及び外国人エンジニアを対象とする採用施策の実施を記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「そのために、プロモーション戦略、採用チャネルの多様化、首都圏エリアでの採用強化、「一人ひとりのキャリアパス、夢の実現を行う」という当社ビジネスモデル「社会人学校」に基づき行っている、SUS-Lab（自社製品・サービスの開発プロジェクト）、起業支援、積極的な事業投資等の特徴を全面に打ち出すことで当社の魅力を提示してまいります。また、新規学卒者の採用活動強化のため中途採用担当部門とは別に、新規学卒者採用を専門に担う部門を設置し、大学訪問の強化、細かなフォローによる学生の囲い込み等を強化しております。」
採用チャネルの多様化、首都圏採用、新卒採用専門部門の設置などを具体的な採用手段として記載している。