技術・ヒューマンスキル育成による高付加価値人材化
FY2017に初出。29回の記載のうち14回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q1。直近の記載は2026-08-12。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「この育成重視の姿勢がエンジニアの市場価値向上に直結し、派遣単価は前年同期比で4.4％上昇する結果となりました。」
継続的なエンジニア教育による高付加価値化の結果として、派遣単価が前年同期比4.4％上昇した。 - 2026-04-22前進業績予想の修正
「第３四半期連結会計期間以降において、新卒エンジニア向けの最先端研修の実施や戦略的シフトアップの推進、エンジニアの報酬引き上げを含む人材確保施策の強化、及び上記の発生時期がずれた販売費及び一般管理費の執行などを見込んでいることから、現時点では通期の連結業績予想を据え置くことといたします。」
新卒エンジニア向けの最先端研修と戦略的シフトアップを、第3四半期以降の具体的な育成施策として示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「派遣業務は、主要取引先であるIT関連企業及び国内製造業におきまして、慢性的なエンジニア不足の状況は変わらず、エンジニア需要が堅調に推移いたしました。このような状況の中、継続的にエンジニア教育等による高付加価値化に取り組みました。」
エンジニア教育による高付加価値化を継続し、年間の派遣単価増加率は3.8％となった。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「このような状況の中、継続的にエンジニアの教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価が前年同期比で3.6％上昇しました。」
エンジニア教育等による高付加価値化を継続し、派遣単価が前年同期比3.6％上昇した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「このような状況の中、継続的にエンジニアの教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価が前年同期比4.0％の増加となりました。」
エンジニア教育等による高付加価値化を継続し、派遣単価が前年同期比4.0％増加した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、継続的にエンジニアの教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価が上昇しました。」
エンジニア教育による高付加価値化と派遣単価上昇の施策・効果を再確認している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「継続的にエンジニアの教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価が上昇しました。また、昨今の物価上昇への対応及び人材確保を目的として、積極的なエンジニアの報酬水準の引き上げを行いました。」
エンジニア教育による高付加価値化と派遣単価上昇に加え、物価上昇対応・人材確保を目的とした報酬水準引き上げが記載されている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「派遣業務は、主要取引先である国内製造業及びIT関連企業におきまして、慢性的な技術者不足の状況は変わらず、技術者需要が堅調に推移しました。このような状況の中、継続的にエンジニアの教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価が上昇しました。さらに、前期より引き続き、人員増強等による採用体制の強化及び企業ブランディング施策の強化等による積極的採用に取り組み、在籍エンジニア数が増加し、稼働人数も増加しました。その結果、稼働率は前年同期と同様に高水準で推移しました。また、継続的なIT分野の強化に取り組み、IT分野の売上及び売上構成比がともに増加しました。」
エンジニア教育による高付加価値化と派遣単価上昇、IT分野の強化を継続していることを再確認している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「このような状況の中、継続的に技術社員の教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価が上昇しました。さらに、前期より引き続き、人員増強等による採用体制の強化及び企業ブランディング施策の強化等による積極的採用に取り組み、在籍技術社員数が増加し、稼働人数も増加しました。その結果、稼働率は前年同期と同様に高水準で推移しました。また、継続的なIT分野の強化に取り組み、IT分野の売上及び売上構成比がともに増加しました。」
教育による高付加価値化により派遣単価が上昇し、IT分野の売上及び売上構成比も増加した。 - FY2022前進有価証券報告書
「技術者の付加価値向上を目指して、AR/VR、AI等の最先端分野の教育研修メニューの充実と強化等により、最先端IT領域での成長を促進し、加えてEVへシフトする自動車業界への取組み強化に注力することで、技術者一人当たりの売上高の向上を図ってまいります。」
AR/VR・AI等の教育研修に加え、EVへシフトする自動車業界への取組みを高付加価値化と一人当たり売上高向上の手段として具体化している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、継続的にIT分野の強化に取り組み、IT分野の売上及び売上構成比がともに増加しました。」
IT分野の強化を通じて技術者の高付加価値化を進める方針と、その売上・構成比の増加を再確認している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「また、継続的に技術社員の教育等による高付加価値化に取り組み、派遣単価の向上に努めてまいりました。」
技術社員の教育を通じた高付加価値化と派遣単価向上の施策を再確認している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「技術者派遣は、IT分野及び成長産業分野への取り組み強化により、派遣単価の向上にも努めてまいりました。」
IT分野及び成長産業分野への取り組み強化を通じた技術者の高付加価値化・派遣単価向上を再確認している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「技術者派遣は、在籍技術者数が前年同期比で増加したことに加え、IT分野及び成長産業分野への取り組み強化により、派遣単価の向上にも努めてまいりました。」
IT分野及び成長産業分野への取り組み強化を通じて派遣単価の向上を図る方針を再確認している。 - FY2020前進有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループといたしましては、技術者の付加価値向上を目指して、AR/VR、AI、IoT、RPA等の教育研修メニューの強化により、最先端技術分野及び成長産業分野へ技術社員をシフトすることを推進し、技術者一人当たりの売上高及び稼働率の向上を図っております。」
教育研修の対象をAR/VR、AI、IoT、RPA等に広げ、技術社員のシフトを通じた高付加価値化を継続している。関連指標では技術者一人当たり売上高が5.0％増加した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「また、技術者の高付加価値業務への配置転換推進等により、派遣単価の向上にも努めてまいりました。」
高付加価値業務への配置転換を通じて派遣単価の向上を図る施策を再確認している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「加えて、技術者の高付加価値業務への配置転換推進等により、派遣単価の向上にも努めてまいりました。」
高付加価値業務への配置転換を通じて派遣単価の向上を図る施策を再確認している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「加えて、技術者の高付加価値業務への配置転換推進等により、派遣単価の向上にも努めてまいりました。」
高付加価値業務への配置転換を通じた技術者の高付加価値化と派遣単価向上の施策を再確認している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社の技術者派遣事業は、IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野の領域を中心に展開しておりますが、技術者の付加価値向上を目指して、AR/VR、AI、IoT、RPA等の最先端技術分野及び自動車等の成長産業分野に関する教育研修メニューの強化により、最先端技術分野及び成長産業分野へ技術社員をシフトすることを推進し、技術者一人当たりの派遣単価及び稼働率の向上を図っております。」
教育対象をAR/VR、AI、IoT、RPA及び自動車等の成長産業分野へ具体化し、技術社員の配置転換による高付加価値化を進めている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「加えて派遣単価においても技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことに加え、同一配属先での派遣単価向上及び配属先を変更することによる派遣単価向上を通じて上昇しました。」
高付加価値業務への配属、同一配属先での単価向上及び配属先変更による単価向上を、従前の施策として再確認している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「加えて派遣単価においても技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことに加え、同一配属先での派遣単価向上及び配属先を変更することによる派遣単価向上を通じて上昇しました。」
高付加価値業務への配属、同一配属先での単価向上及び配属先変更による単価向上を通じた人材の高付加価値化を再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「加えて受注単価においても技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことに加え、チャージアップ（同一配属先での売上単価向上）、戦略的移行（配属先を変更することによる売上単価向上）を通じて上昇しました。」
高付加価値業務への配属、チャージアップ及び戦略的移行を通じた受注単価上昇を再確認している。 - FY2018前進有価証券報告書
「当社は、技術者の付加価値向上を目指して、AI（Artificial Intelligence）、IoT（Internet of Things）、VR（Virtual Reality）などの最先端技術分野に関する教育メニューを充実させております。これにより、技術者のスキルと満足度の向上、及び顧客満足を追求してまいります。そして、技術者一人当たりの売上単価及び派遣稼働率の向上を図ってまいります。また、当社が独自で開発したHQ(Human Quotient®：人間力指数)のアセスメントツールであるHQ Profile®用いて、ヒューマンスキルの強化にも努めております。」
教育対象をAI・IoT・VR等の最先端分野に具体化し、HQ Profile®によるヒューマンスキル強化と売上単価・稼働率向上との関係を示している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「前年同期に比べて新卒技術者が早期に稼働し、契約単価も大幅に上昇したことや、技術者の高付加価値な業務への配属が進捗し、チャージアップ（同一配属先での売上単価向上）、戦略的移行（配属先を変更することによる売上単価向上）を通じて契約単価が上昇したことで収益に貢献しました。」
高付加価値業務への配属、チャージアップ及び戦略的移行による契約単価上昇について、従前の施策・進捗を再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことに加え、チャージアップ（同一配属先での売上単価向上）、戦略的移行（配属先を変更することによる売上単価向上）を通じて契約単価も上昇したこと」
高付加価値業務への配属、チャージアップ及び戦略的移行を通じた契約単価上昇について、前回記載と同じ進捗内容を再掲している。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「また、技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことに加え、チャージアップ（同一配属先での売上単価向上）、戦略的移行（配属先を変更することによる売上単価向上）を通じて契約単価も上昇しました。」
高付加価値業務への配属が進み、チャージアップと戦略的移行を通じた契約単価上昇が記載されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「HQProfile®によるヒューマンスキルの育成をさらに推進すると共に、前記中核的技術に対するテクニカルスキル研修を充実させてまいります。加えて、評価基準の明確化により、人事制度を刷新し社員の意欲を向上させること、さらに処遇改善を行うことで退職率を低減し、勤続年数を向上させて中高度技術者の構成比率を高めるよう努めております。」
HQProfile®、技術研修、人事制度刷新、処遇改善を通じて人材の市場価値・定着率を高める方針。