エスユーエス（6554）・方針前進
人的資本を重視したサステナビリティ・健康経営
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-15。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15達成決算説明資料
「健康経営優良法人2026 ► アーティスト社員の作品を活用し」
健康経営優良法人2026の認定を受け、2023年から4年連続の認定実績を示している。 - FY2026-H1従業員エンゲージメント施策の費用計上有価証券報告書
「販売費及び一般管理費については、従業員エンゲージメント向上のための福利厚生施策費を含む人件費や、ビジネスパートナー活用施策費、及び福岡オフィス開設に伴う準備費用を計上したことにより増加いたしました。」
従業員エンゲージメント向上を目的とする福利厚生施策費を含む人件費を計上した。 - FY2025前進有価証券報告書
「こうした取組の評価として、当社は昨年に引き続き「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されており、今後も積極的に健康経営を推進し、引き続きトップクラスの健康経営優良法人を目指してまいります。」
健康経営優良法人2025の認定を受け、健康経営を継続するとともに、トップクラスの認定を目指す姿勢を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため当社グループでは、人的資本を重要な資源と位置付け、事業活動の継続と企業の成長において不可欠な要素として認識しており、社員の心身の健康づくりを重視した環境整備や、最先端技術を含む教育体制の拡充による学びの機会の創出等、サステナビリティに関する取組の強化に努めることで、優秀な人材の育成、獲得、維持を通じて企業価値向上に努めてまいります。」
サステナビリティの基本方針として人的資本を重要資源と位置付け、健康、教育、優秀人材の育成・獲得・維持を企業価値向上と結び付けて初めて体系的に記載している。また、2022年制定の健康経営宣言に基づく産業医面談、健康セミナー、運動促進施策を実施し、「健康経営優良法人2023（大企業法人部門）」に認定されたと開示している。