アマノ（6436）・目標引き上げ
人的資本の価値最大化に向けた女性管理職・育児休暇目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理76社が書いているテーマ・逆風0社・追い風76社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている76社のうち14社を表示しています。上の文は76社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 2029年３月までに6％ 5.8％／女性従業員に占める管理職比率 2029年３月までに10％ 8.3％／男性育児休暇取得率 2029年３月までに70％ 65.7％」
従来の2026年3月目標から、2029年3月目標として女性管理職比率6％、男性育児休暇取得率70％へ引き上げられ、実績もそれぞれ5.8％、65.7％まで進展した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年3月までに5％ 2.7％／女性従業員に占める管理職比率 2026年3月までに10％ 3.6％／男性育児休暇取得率 2026年3月までに50％ 40.0％」
目標値は維持される中、当年度実績は女性管理職比率2.7％、女性従業員に占める管理職比率3.6％、男性育児休暇取得率40.0％となり、前年度実績からそれぞれ改善した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本の価値最大化 指標 目標 実績（当事業年度） 女性管理職比率 2026年3月までに５％ 1.9％ 女性従業員に占める管理職比率 2026年3月までに10％ 2.4％ 男性育児休暇取得率 2026年3月までに50％ 20.0％」
人的資本の価値最大化について、2026年3月までの女性管理職比率5％、女性従業員に占める管理職比率10％、男性育児休暇取得率50％という目標と当年度実績が初めて示された。