ヤマダコーポレーション（6392）・方針取締役会活動・女性社外取締役追加予定を開示
コーポレートガバナンス・企業体質・財務内容の改善
FY2017に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
9記載
10年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
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コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化993社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1093社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1097件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026取締役会活動・女性社外取締役追加予定を開示有価証券報告書
「当事業年度において当社は取締役会を年間19回開催しており、個々の取締役の出席状況については次の通りであります。」
取締役会の年間開催回数と審議・報告・討論事項が具体的に開示された。また、定時株主総会で女性の社外取締役候補を含む取締役6名選任議案を上程している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、経営効率化、透明性の向上及び健全性の維持を図るべく、取締役会の迅速かつ的確な意思決定と業務遂行の監督機能を強化させる一方、執行役員制度の導入により、機動的な業務執行体制の構築、マネジメント機能の強化を推進しております。」
取締役会、執行役員制度、内部監査を通じたガバナンス強化の方針が継続して記載され、当年度の取締役会活動も開示された。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険契約を締結し、当該保険により被保険者が職務の執行に起因して、保険期間中に被保険者に対して損害賠償請求がされた場合の法律上の損害賠償金および訴訟費用等を補填することとしております。」
従来の取締役会・監査役会・指名報酬委員会等の体制に加え、役員等賠償責任保険契約の締結が開示された。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社は、監査役会設置会社であり、「取締役会」及び「監査役会」、取締役会の下に任意の諮問機関として「指名・報酬委員会」を設置しております。」
任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役・監査役・執行役員の指名および報酬手続の透明性・客観性を高める体制を具体的に示した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、経営効率化、透明性の向上及び健全性の維持を図るべく、取締役会の迅速かつ的確な意思決定と業務遂行の監督機能を強化させる一方、執行役員制度の導入により、機動的な業務執行体制の構築、マネジメント機能の強化を推進しております。」
取締役会、執行役員制度、内部監査を組み合わせたガバナンス強化の方針が、通期報告でも継続して示された。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、グループ一丸となってコーポレートガバナンス体制の強化、企業の体質改善、財務内容の改善に努めてまいりました。」
ガバナンス体制、企業体質、財務内容の改善を継続的な経営姿勢として記載している。