東洋エンジニアリング（6330）・目標管理職比率の更新
多様な人財の確保・育成と管理職比率目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026管理職比率の更新有価証券報告書
「キャリア採用管理職比率 26.7％ 29.6％ 女性管理職比率 5.6％ 9.0％ 外国人管理職比率 7.6％ 9.0％」
2026年3月31日時点の実績と5年後見込みとして、キャリア採用26.7％・29.6％、女性5.6％・9.0％、外国人7.6％・9.0％を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「キャリア採用管理職比率 24.8％ 27.6％ 女性管理職比率 5.8％ 9.1％ 外国人管理職比率 8.0％ 9.3％」
2025年3月31日時点の実績と5年後見込みとして、キャリア採用管理職比率24.8％から27.6％、女性管理職比率5.8％から9.1％、外国人管理職比率8.0％から9.3％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「キャリア採用管理職比率 25.9％ 26.5％ 女性管理職比率 5.4％ 8.9％ 外国人管理職比率 6.7％ 8.3％」
多様性に関する管理職比率について、2024年3月31日時点の実績と5年後の見込みを更新した。キャリア採用25.9％から26.5％、女性5.4％から8.9％、外国人6.7％から8.3％を見込んでいる。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性、外国人、キャリア採用者の管理職への登用等、中核人財の多様性に関する指標を設けるとともに、多彩な人財が活躍できる環境の整備に取り組んでまいります。」
キャリア採用管理職比率24.5％を5年後25.3％、女性管理職比率5.0％を7.8％、外国人管理職比率6.2％を7.8％とする見込みを示した。キャリア採用者向け最長1年間のオンボーディング、ローテーション、研修・海外派遣などの施策も記載している。