KLASS（6233）・施策前進
専門人材・多能工・提案人材の育成
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-05-15。
7記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15前進決算説明資料
「若手の育成や間口を広げる案件への設計/開発の外注先活用を通じ、引合対応力を向上」
若手育成と外注先活用を通じた引合対応力向上という人材・開発体制の具体策が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「その課題に対処するため令和４年10月に人事部を新たに設置し、人事考課制度の刷新、タレントマネジメント委員会の設置、研修教育体制の充実、キャリア・プランの作成等、人事戦略の強化により人材の育成と更なる活力向上をはかってまいります。」
人事部新設後の施策として、人事考課制度の刷新、タレントマネジメント委員会の設置、研修教育体制の充実、キャリア・プラン作成へ具体化した。 - FY2022前進有価証券報告書
「その課題に対処するため令和４年10月に人事部を新たに設置いたしました。今後、経営戦略と連動した人事戦略の構築等、人材の育成と更なる活力向上をはかってまいります。」
人材育成施策が、令和4年10月の人事部新設と経営戦略と連動した人事戦略の構築へ具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「この課題に対処するため人事制度の改革に取り組んでおり、当期設置した人事担当役員の下、教育研修制度の一層の充実、人事考課制度の改正や役位と部門に応じたあるべき人材像の提示等によって、人材の育成と更なる活力向上をはかってまいる方針であります。」
前期に示されていた人事担当役員の設置が当期に実施され、人事制度改革、教育研修、人事考課制度改正へ施策が具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「この課題に対処するため、来期には人事担当役員を置くとともに、社内教育や社外研修を積極的に実施し、営業担当者の提案能力向上、研究開発人員はじめ専門分野担当人員の知識向上、製造人員の多能工化、役職者の組織運営能力向上等をはかってまいります。」
人材育成方針が継続され、来期の人事担当役員設置と教育・研修の実施が具体的に示された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「社内教育や社外研修を積極的に実施し、営業担当者の提案能力向上、研究開発人員はじめ専門分野担当人員の知識向上、製造人員の多能工化、役職者の組織運営能力向上等をはかっております。」
営業、研究開発、製造、管理職の各人材を対象とする教育・研修方針が継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「社内教育の実施や社外研修への派遣を積極的に実施し、営業担当者の提案能力向上、研究開発人員はじめ専門人員の専門分野の知識吸収、製造人員の多能工化、役職者の組織運営能力向上等をはかっております。」
営業、研究開発、製造、管理職それぞれの能力向上を施策としている。