パイオラックス（5988）・目標引き上げ
女性管理職比率5％以上の実現
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-05-12。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「中長期目標として、管理職に占める女性比率を2030年度末に20％以上を目標に掲げています。」
女性管理職比率の目標を、2023年度の5％以上から2030年度末20％以上という中長期目標へ拡張した。2025年度実績は7.4％である。 - 2026-05-12引き上げ経営計画
「女性管理職比率 7.4% 20%以上」
従前の女性管理職比率5％以上の目標に関する開示に加え、FY2030年20％以上というより長期かつ高い目標を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合（2023年度末5.2％）を前期比増とする目標を掲げて取り組んで参ります。」
女性管理職比率は前期3.9％から2023年度末5.2％へ上昇し、前期比増の目標を達成した実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、女性の経営参画を企図し、2023年度は女性管理職の比率を５％以上とする目標を掲げて取り組みを進めております。」
女性管理職比率について、2023年度に5％以上とする新たな目標を設定した。