パイオラックス（5988）・施策前進
健康経営と多様性を重視した職場環境整備
FY2022に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風138社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定を国内子会社を含めて取得しております。」
健康経営優良法人2026の国内子会社を含む認定取得を開示し、健康・働きやすさを重視した職場環境整備を進展させた。 - 2026-05-12前進経営計画
「女性管理職比率 7.4% 20%以上」
女性管理職比率について、FY2025実績7.4％とFY2030年20％以上の目標を示し、人的資本施策の進捗と長期目標を具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合を2030年度末に約20％とする目標を掲げて取組を進めてまいります。2024年度の管理職に占める女性の割合は6.3％、男性育児休業取得率は50.0％でした。」
女性管理職比率について2030年度末約20％という長期目標を設定し、2024年度実績6.3％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「更に、2023年11月には、子育てサポート企業として次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得しました。引き続き誰もが働きやすく活躍できる職場環境の整備を進めてまいります。」
健康経営優良法人の国内グループ統一認定に加え、2023年11月にくるみん認定を取得し、働きやすい職場環境整備を進展させた。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、2022年３月には、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として、「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門）に認定され、2023年３月には国内グループ統一での「健康経営優良法人2023」（大規模法人部門）に認定されております。」
健康経営優良法人2023の国内グループ統一認定を取得し、健康・働きやすさを重視した職場環境整備を進展させた。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、2022年３月には、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として、「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門）に認定されました。当社は、引き続き誰もが働き易く活躍できる職場環境の整備を進めてまいります。」
従業員の健康管理を経営的・戦略的に進め、「健康経営優良法人2022」の認定取得を初めて開示した。