兼房（5984）・施策引き上げ
グローバル人材の開発・育成
FY2016に初出。8回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2021。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次期グローバルリーダーの育成24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「この新たな３ヶ年の中期経営計画における主な人材戦略は、基本方針において「人財力を引き出す成長支援型組織づくり」を目指し、主要投資および活動において「採用から再雇用（シニア層）まで幅広く人財へ投資」することとし、2026年度は、以下の経営方針に基づく「取組テーマ」「行動指針」「目指す成果」及び「経営目標」を設定しております。」
従来のグローバル人材・次世代リーダー育成に加え、次世代コア人材、シニア世代、ローカライズ、専門人材、外国人高度専門人材などへ人材戦略の対象を広げている。 - 2026-05-12前進経営計画
「高度外国人材４名採用、技術者海外派遣要員増員」
グローバル人材について、高度外国人材4名の採用、技術者海外派遣要員の増員、外国人・キャリア採用の積極化を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「GTE育成プログラム選抜者 ２年毎に３～４名 ４名」
GTE育成プログラムについて、2年ごとに3～4名という方針に対し、当連結会計年度は4名を選抜した。グローバル技術人材育成の具体的な実施実績が示されている。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「（３）中期経営計画に基づく人材の強化・・・・・・中期人員計画の推進 グローバル人材の確保 部門別適性人員の把握と配置」
従来のグローバル人材・次世代リーダー育成から、中期人員計画、グローバル人材の確保、適正配置、GTE育成プログラムなどを含む人材強化へ対象を拡大している。GTE育成プログラムは2年ごとに3～4名を目標とし、当年度は4名を選抜した。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「✓デジタル技術を使いこなせる人財・グローバル人財・次世代リーダーの育成や、ダイバーシティを意識した環境整備。」
従来のグローバル人材・次世代リーダー育成に加え、デジタル技術を使いこなせる人財とダイバーシティを意識した環境整備を人財戦略の対象に加えている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「次世代リーダー、グローバル人材、海外ローカルスタッフなど、当社グループの核となるべき人材育成を図り、企業活力の向上により持続的な成長を目指す。」
次世代リーダー、グローバル人材、海外ローカルスタッフを対象とする中核人材育成方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「次世代リーダー、グローバル人材、海外ローカルスタッフなど、当社グループの核となるべき人材育成を図り、企業活力の向上により持続的な成長を目指す。」
グローバル人材育成を、次世代リーダーや海外ローカルスタッフを含む中核人材の育成へ具体化している。 - FY2016初出有価証券報告書
「マネジメント能力と行動力あるグローバル人材の開発と育成を行う。」
グローバル展開を担う人材について、マネジメント能力と行動力を要件としている。