東洋シヤッター（5936）・施策前進
従業員の健康管理、多様な働き方、安全衛生の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年より全社的に実施しており、2025年は99％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2025年度は年間合計130名（前年比７名増加）が利用しております。」
ストレスチェック受検率は99％、時間単位有給制度の利用者は130名となった。また、2025年度に重大な労災事故は発生しなかったと記載している。 - FY2025健康・多様な働き方の実績更新有価証券報告書
「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年より全社的に実施しており、2024年は95％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。 加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2024年度は年間合計123名（前年比38名減少）が利用しております。」
ストレスチェック受検率は前年度の97％から95％へ、時間単位有給制度の利用者は161名から123名へ減少した。健康管理・多様な働き方の施策自体は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年度より全社的に実施しており、2023年度は97％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。 加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2023年度は年間合計161名（前年比37名増加）が利用しております。」
ストレスチェック受検率は97％となり、前年度の94％から上昇した。時間単位有給制度の利用者は161名となり、前年から37名増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年より全社的に実施しており、2022年は94％の社員が受検しています。加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、年間合計124名が利用しております。」
ストレスチェック、時間単位有給制度、健康診断後の再検査、安全衛生委員会など、従業員の健康・多様な働き方・安全衛生に関する施策を初めてまとまって記載している。