東洋シヤッター（5936）・目標前進
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2.7 ％ （前年度2.2％） 10 ％ 2030年3月期」
女性管理職比率は前年度の2.2％から2.7％へ上昇した。10％を2030年3月期までに達成する目標と、女性の採用拡大・管理職登用の方針を継続している。 - FY2025後退有価証券報告書
「女性管理職比率 2.2 ％ （前年度2.3％） 10 ％ 2030年3月期」
女性管理職比率の実績は前年度の2.3％から2.2％へ低下した。目標は従来の15％・2030年以降から10％・2030年3月期へ変更され、数値水準が引き下げられている。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 当事業年度 目標 達成時期 女性管理職比率 2.3 ％ （前年度1.7％） 15 ％ 2030年以降」
女性管理職比率は前年度の1.7％から2.3％へ上昇した。15％、2030年以降という目標と、女性の採用拡大・管理職への積極的登用の方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 1.7％ 15％ 2030年以降」
女性管理職比率について、当事業年度1.7％に対し15％、達成時期2030年以降という数値目標を初めて開示している。女性の採用拡大と管理職への積極的登用も手段として記載している。