業績連動報酬・ストックオプションを含む役員報酬体系
FY2024に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-07-27。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
- 2026-07-27前進株式の発行・処分
「このように、優秀な人材の獲得・確保及び当行の従業員の意欲向上による当行全体の持続的な企業価値及び株主価値の向上を図ることを目的として、当行の従業員を対象とするストック・オプション制度を実施しようとするものです。」
従業員369名を対象に新株予約権383個（目的株式数38,300株）を発行する具体的な決議を開示した。新株予約権は発行日の1年後から段階的に行使可能となり、優秀な人材の獲得・確保およびリテンションを目的とする制度の実施が進展した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度において存在したストック・オプションを対象とし、2026年２月には当行従業員315名に対して普通株式31,500株のストック・オプションを付与しました。」
業績連動報酬・ストックオプションを含む報酬体系の下で、2026年２月の従業員向け付与等を実施し、当年度の株式報酬費用423百万円を計上した。 - 2026-05-20前進株式の発行・処分
「当行は、本日開催の取締役会において、当行取締役、当行執行役員及び当行子会社の取締役に対し、ストック・オプションとして、新株予約権を下記の条件により発行することを決議しましたのでお知らせいたします。」
ストック・オプション制度について、当行取締役１名、当行執行役員及び当行子会社の取締役16名に対し、新株予約権173個、対象株式17,300株を付与する具体的な発行決議を開示した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間（自 2025年４月１日 至 2025年９月30日） 2025年６月ストック・オプション① 2025年６月ストック・オプション② 2025年６月ストック・オプション③ 2025年８月ストック・オプション① 2025年８月ストック・オプション②」
業績連動報酬・ストックオプションを含む報酬体系の下で、執行役員、子会社取締役および従業員への2025年６月・８月のストックオプション付与を実施し、株式報酬費用253百万円を計上した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬(基本報酬)、変動報酬(業績連動報酬、非金銭報酬(ストックオプション))の構成とし、経営目標の達成による持続的な成長及び中長期的な企業価値向上のため、変動報酬(業績連動報酬、非金銭報酬(ストックオプション))の占める割合を高めた報酬体系とします。」
業績連動報酬とストック・オプションを含む報酬体系を継続し、当事業年度にはストック・オプション費用431百万円を計上している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間（自 2024年４月１日 至 2024年９月30日） 2024年６月ストック・オプション① 2024年６月ストック・オプション② 2024年６月ストック・オプション③ 2024年６月ストック・オプション④」
前年度に変更方針として示したストックオプションを含む変動報酬体系について、2024年６月・７月・８月に実際の新株予約権付与が行われ、株式報酬費用270百万円を計上した。 - FY2024初出有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬(基本報酬)、変動報酬(業績連動報酬、非金銭報酬(ストックオプション))の構成とし、経営目標の達成による持続的な成長及び中長期的な企業価値向上のため、変動報酬(業績連動報酬、非金銭報酬(ストックオプション))の占める割合を高めた報酬体系とします。」
2024年５月27日の取締役会で報酬方針を変更し、ストックオプションを非金銭報酬に追加した。2024年６月の株主総会決議を条件として制度導入を予定している。